Жұмысқа орналасу кезінде жұмыс берушінің талаптарымен ғана емес, қолданыстағы мемлекеттік біліктілік стандарттарымен де танысу маңызды. Көп жағдайда олар сипаттамалық сипатта болады және компания басшысы оларды қолдануға міндетті емес. Бірақ заңда қызметкерлердің білімі, біліктілігі, білімі, дағдылары мен жұмыс тәжірибесі бойынша дамыған стандарттарды қатаң сақтауы керек бірқатар кәсіби бағыттар бар екендігі көрсетілген.
Кәсіби стандарт дегеніміз - қызметкердің заң шығарушы әр жеке лауазымы мен кәсібі үшін белгілеген біліктілік деңгейі. Бастапқыда бұл көрсеткіш жұмыс берушіге және кадр бөліміне ұсынылған әдістемелік нұсқаулық ретінде қолданылды. 2016 жылғы 1 маусымда Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне кәсіби стандарттар тақырыбын қозғайтын кейбір түзетулер күшіне енді. Кейбір лауазымдар мен кәсіптер үшін осы стандартқа сәйкестік алғышартқа айналды.
Кәсіби стандарт дегеніміз не?
Кәсіби стандарттың нені қамтитындығы және ол кімге қатысты екендігі туралы айтпас бұрын, оның не туралы екенін түсінуіңіз керек. Кәсіби стандарт - бұл белгілі бір қызмет саласы үшін қызметкерлердің заңмен белгіленген деңгейлері. Енді жұмыс салаларының әрқайсысы үшін жұмыс беруші өз қалауы бойынша қолдана алатын өзінің кәсіби стандарты бар. Оны міндетті түрде қолдану қажет салалар бар. Бұл жағдайда қызметкердің біліктілігі белгілі бір кәсіби білім жиынтығы ретінде түсініледі. Бұл білім, біліктілік және жұмыс тәжірибесі туралы.
Кәсіптік стандарттар Еңбек министрлігімен әр жеке жұмыс саласы бойынша жасалды. Бүгінде олар кадрлар бөлімінің қызметкерлерін лауазымдардың бірыңғай біліктілік анықтамалығы және бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы сияқты әдістемелік құжаттармен алмастырады. Жаңа стандарттарда жұмыскердің еңбек функциялары егжей-тегжейлі көрсетілген, бұл жұмыс беруші мен персоналдың өмірін айтарлықтай жеңілдетеді. Бұл тармақ сонымен қатар жұмыскерлерді белгілі бір лауазымдағы қызметкерге аз жалақы төлеу үшін көп жауапкершілік жүктеуге тырысатын жағдайлардан жұмысшыларды қорғайды.
2016 жыл кәсіби стандарттарды енгізу үшін ғана емес, сонымен қатар Еңбек министрлігі оларға ресми түсініктемелер дайындап, сонымен қатар оларды қолдану тәртібін белгілегенімен де маңызды болды.
Кәсіби стандарттар қандай мақсаттар үшін енгізілді?
2016 жылғы 4 сәуірдегі № 14-0 / 10 / 13-2253 ақпараттық хатында Еңбек министрлігі кәсіптік стандарттар қандай мақсаттар үшін енгізілгенін егжей-тегжейлі түсіндірді. Осы нормативтік құжатты әзірлеушілердің пікірінше, біліктілік стандарты қолданыстағы кәсіптер туралы және белгілі бір лауазымға қойылатын ағымдағы талаптар көлемі туралы ақпарат алмасу және қолдау үшін қажет. Қатаң стандарттардың болуы көптеген жұмыс берушілерді қажетсіз шығындардан құтқарады, егер жаңа қызметкерді жалдау кезінде олар бос лауазымға сүйене отырып қандай талаптар қою керектігін анық білсе. Осылайша, бос орынға қажетті білімі мен тәжірибесі бар адамдар ғана өтініш бере алады. Еңбек министрлігінің мамандары осылайша бәсекені жоғары деңгейде сақтай отырып, жұмыс сапасы мен тиімділігін едәуір арттыруға болады деп санайды.
Кәсіби стандарттарды персоналды таңдауға жауапты кадр маманы қолданады. Олар жұмыс берушіге келесі себептер бойынша тиімді:
- Қызметкерлерді басқару саласын жеңілдетіңіз.
- Олар сапалы кадр саясатын жасауға көмектеседі.
- Белгілі бір лауазымдарға ақы төлеу жүйесін орнатыңыз.
- Оларда әр қызметкердің функцияларына арналған жұмыс тізімі бар.
- Қызметтік нұсқаулықтарды қосымша әзірлеуді қажет етпейді (бәрі стандартта жазылған)
- Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын белгілеңіз.
Еңбек министрлігінің мамандары болашақта мұндай стандарттардың болуы мен мәні білікті мамандарды шығару үшін кәсіптік оқыту кезінде (институттарда, университеттер мен колледждерде) ескерілетін болады деп болжайды.
Кәсіби стандарттар кім үшін міндетті болды?
Бастапқыда кәсіби стандарттар және оларды қолдану тақырыбы 2012 жылы көтерілген болатын. Содан кейін олар ұсынымдық сипатта болады деп болжанған және әр жұмыс беруші оларды өз қызметкерлеріне қолдану керек пе, жоқ па, өзі шеше алады. Бірақ осы саладағы қызу пікірталастардың салдарынан Үкімет осындай стандарттарды қолдану міндетті болатын кәсіби бағыттардың тізімін бекіту туралы шешім қабылдады. Еңбек министрлігінің ресми порталында мамандықтардың тізілімі бар, онда 800-ден астам лауазым атаулары мен оларға қойылатын кәсіби талаптар туралы құжаттар бар. Кәсіби стандарттарға сәйкестік келесі мамандықтардың өкілдері үшін міндетті болды:
- Бухгалтерлер мен бас есепшілер.
- Мұғалімдер.
- HR немесе басқа HR мамандары.
- Заңгерлер.
- Экономистер.
- Дәрігерлер.
Бұл тізімге муниципалдық және мемлекеттік мекемелердің қызметкерлері де енеді.
Кәсіби деңгейде стандарттарға сәйкестік келесі бағыттар үшін міндетті болып табылады:
- Денсаулық сақтау.
- Білім.
- Әлеуметтік қызмет.
- Қаржылық қызмет.
- Құқықтық бағыт.
- Ғимарат.
Бұл тізімге ауылшаруашылығы, атом, көлік, химия және тамақ өнеркәсібі, сондай-ақ электроника мен интернет технологиялары кіруі керек.
Кәсіптік стандарттарды жұмыс беруші міндетті түрде арнайы мамандандырылған біліктіліктің - Еңбек кодексіне сәйкес мамандандырылған білімнің болуын көздейтін еңбек салаларында қолдануы керек. Бұл жағдайда әзірленген стандарттар ең маңызды позицияларға қойылатын міндетті талаптардың тізімін толықтырады.
Бірнеше бөлек лауазымдардың кәсіби стандарттарын қарастырайық.
Бас бухгалтерге арналған кәсіби стандартқа қойылатын талаптар
Бухгалтер қаржылық операциялар және экономикалық есеп саласындағы маман болып табылады. Бұл мамандық өте қиын және үлкен жауапкершілікті жүктейді. Мұндай қызметке үміткер адамға қатаң талаптардың қойылуы таңқаларлық емес. Бас бухгалтерге қойылатын талаптар туралы мемлекеттік стандарт «Бухгалтерлік қызмет туралы» Федералдық заңның негіздерін қамтиды. Осы жерден қызметтік міндеттер туралы нұсқаулық алынды, одан бас бухгалтер басты қаржылық есептілікті жүргізеді. Демек, мұндай қызметті атқаратын адам келесі критерийлерге сай болуы керек:
- Жоғары мамандандырылған білім.
- Еңбек өтілі 3 жылдан кем емес.
- Қаржылық есептілікті құру тәртібін білу және оларды уақытында жүргізу.
- Қаржылық есептілікті ХҚЕС-на сәйкес құру принциптерін білу және оны уақытында орындау.
- Бухгалтерлік есеп бойынша ішкі бақылауды жүргізу, тұрақты қаржылық және бухгалтерлік есептер құру
- Салық есебін дұрыс жүргізу және соған сәйкес жоспарлау.
Мұғалімнің кәсіби стандартының мазмұны
Мұғалімнің кәсіби стандарты, шын мәнінде, «Білім туралы» Федералдық заңнан айтарлықтай өзгеше емес. Оның мазмұны осы жұмыс бағыты туралы ережелер мен басқа да нормативтік-құқықтық актілерді қамтиды. Педагогикалық стандарттар - үнемі өзгеріп, жаңарып отыратын санаулы стандарттардың бірі. Әр мұғалім:
- Жоғары мамандандырылған білімі бар. Кәсіби қызметті орта білім негізінде жүзеге асыратындар жұмысты тоқтатпай жоғары білім ала алады.
- Оқытылатын пән бойынша мамандандырылған болыңыз.
- Сабақтарды жоспарлай білу және өз оқушыларының оқу қызметінің нәтижелеріне сапалы талдау жасай білу.
- Тек білім беру әдістеріне ғана емес, зертханалық және эксперименттік әдістерге де ие.
- Оқушылардың жеке ерекшеліктерін бағдарлай білу.
- Студенттердің білімін сауатты және дұрыс бағалау жүргізу әдістеріне ие болу.
Әр түрлі жастағы оқушылармен тәрбие жұмысының жеке кәсіби стандарттары бар екенін білу маңызды.
Адвокаттардың кәсіби стандарттарының мәні
Құқықтану - бұл өте кең және күрделі қызмет саласы. Сондай-ақ, осы саланың мамандары үшін кәсіби деңгейдің бөлек стандарттары бар, оларға мыналар кіреді:
- Арнайы білімнің болуы (орта немесе жоғары).
- Мамандандыруды білу (құқық саласы).
- Іс қағаздарын жүргізу негіздерін білу.
- Сот ісін жүргізу және процесс негіздерін білу.
Мамандық пен қызметке байланысты бұл мамандық үшін бірнеше түрлі кәсіби стандарттар жасалған. Мысалы, позициялар бойынша стандарттарды бөлу бар: заң консультанты, кәсіпорындағы заңгер немесе мемлекеттік қызметші.
Мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің мамандары кәсіби стандарттарға сәйкес жалдануы керек, құқық қорғау органдары мен сот қызметкерлері туралы айтпағанда. Соңғы санат қосымша сертификаттауға жатады.
