Сіз аз жұмыс істеп, көбірек ала аласыз ба? Осы қағида бойынша өмір сүргісі келетіндер үшін ауыспалы жұмыс әдісі бар. Көптеген ресейліктер мұндай еңбек жағдайларын аз жұмыс уақыты үшін жоғары жалақы алу мүмкіндігі үшін бағалайды. Күзетші ретінде жұмыс табу және жұмыс берушінің сенімділігіне сенімді болу үшін қарапайым ережелерді сақтау маңызды.
Вахталық негізде жұмыс істеуге кім қолайлы
Теориялық тұрғыдан ауысым жұмысшысы кез-келген мамандықтың өкілін таба алады - сантехникадан ғалымға дейін. Бірақ қазіргі кадр нарығы басқаша салынған. Жұмыс беруші құрылыс, ғылыми-зерттеу, экология, ауылшаруашылығы салаларында вахтада жұмыс істеуге өтініш берушілерді қарсы алады. Сонымен қатар, жақында көгілдір мамандықтардың өкілдеріне сұраныстың арту тенденциясы байқалады. Жалғыз ерекшелік - инженерлердің ауысуы - бұл техникалық мамандықтың бақытты иелері вахталық қызметке барлық жерде және жыл бойына қол жеткізе алады.
Жұмысты қарау: алаяқтарды қалай анықтауға болады
Вахтадағы бос жұмыс орындарының көлеміне бір қарағанда сұраныс ұсыныстан едәуір асып түсетін сияқты. Шындығында, олай емес. Ресейлік жұмыс берушілер көбіне жергілікті тұрғындардан еңбек ұжымдарын құра алмайды, сондықтан шетелдіктерді ауысымдық жұмысқа тартуға мәжбүр.
Сонымен қатар, жалдамалы жарнамалар еңбек нарығында, сонымен қатар адал емес жұмыс берушілердің жұмыс орындары көп. Алаяқтардың жеміне түсіп қалмас үшін, сағаттардағы жұмыс ұсыныстарына әрқашан мыналар кіретінін ұмытпаған жөн.
- рефератсыз орындалатын жұмыстың сипаттамасы «жұмысшыларға Қиыр Солтүстік өңірлерінде жалдамалы жұмыс істеу қажет». Адал жұмыс беруші әрқашан бос орынды анықтайды. Көбіне вахталық кесте құрылыс саласындағы жұмысшыларға ұсынылады;
- ақылға қонымды жұмыс кестесі. Көбінесе бұл 30-дан 30-ға дейін, 15-тен 15 күнге дейін. 3 айдың ішінде ауысым өте сирек кездесетінін есте ұстаған жөн, және онымен келіспеген дұрыс, өйткені бұл сіздің денсаулығыңызға зиян тигізуі мүмкін.
Кейіннен үміткермен жасалған еңбек шарты әрқашан жұмыс жағдайларының кестесін нақты бекітеді. Өтініш берушіге жұмыс берушінің жұмыс орнына бару шығыстарын және қызметкерге қайтару және бөлшек жалақы (жалақы және үлкен сыйақы қоры) бойынша шығындарды ауыстыру ниеті ескертілуі керек.
Ауысымдық жұмысты қайдан іздеу керек
Ауысымдық жұмысты іздеудің бір маңызды ерекшелігі бар. Әдетте, жұмыс беруші бір жерде, жұмыс басқа жерде ұсынылады, ал өтініш беруші үшінші орында тұрады. Әрине, бұл іздеу аймағын едәуір кеңейтуді және жұмысқа орналасудың қашықтағы және аймақаралық әдістерін қолдануды қажет етеді.
Халықты жұмыспен қамту орталығы өңіраралық негізде сирек жұмыс істейді, өйткені ол бірінші кезекте тікелей апелляциялық аймаққа жұмысқа орналасуға мүдделі.
Вахталық режиммен бос жұмыс орындарын іздеудің ыңғайлы тәсілі - жұмыс алаңдары. Олардың кейбіреулері күмәнді ұсыныстарды сүзуге мүмкіндік беретін жұмыс берушілердің рейтингіне ие.
Көбінесе, ірі компаниялар арнайы ресурстарды айналып өтіп, өздерінің веб-сайттарында бос жұмыс орындарын жариялайды. Түсіндіру қарапайым - сенімді және ірі ұйымдарда жұмысқа орналасуға деген сұраныстың көптігі соншалық, корпорацияларға жұмыс орындарынан көмек қажет емес. Мұндай бос жұмыс орындары тез жабылады және оларға жету қиынға соғады. Егер сіз өзіңіздің түйіндемеңізді алдын-ала жұмысқа орналасуға қызығушылық танытатын барлық компанияларға үміткерді ротациялы бос жұмыс орындарының резервіне қосуды сұрай отырып жіберсеңіз, мүмкіндікті көбейтуге болады.
