Азаматтық немесе еңбек шартын жасасу үшін дұрыс таңдау жасау үшін олардың арасындағы айырмашылықты білу қажет. Бұл қажет емес салдардан аулақ бола алады және жұмысты дұрыс ұйымдастыра алады.
Бір қарағанда, еңбек шарты мен азаматтық-құқықтық келісім-шарт өте ұқсас, бірақ іс жүзінде бұл шарттардың түрлері тараптардың мүлдем басқа құқықтары мен міндеттерін тудырады. Келісімшарттардың бұл түрлері басқа заңды негізге ие.
Еңбек және азаматтық-құқықтық шарттардың жалпы түсініктері
Азаматтық шарт
Бұл келісім Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне сәйкес бірнеше сортқа бөлінген. Жұмысқа, қызмет көрсетуге және тағы басқаларға келісімшарт жасалған. Олардың барлығы әртүрлі ережелермен басқарылады. Келісімшарттың бұл түрі тараптардың біріне пайда табуға және екінші тараптың белгілі бір нәтиже алуына бағытталған.
Еңбек шарты
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес оның бірнеше түрлері бар, бірақ олардың барлығы еңбек қатынастары мен еңбек өрісі шеңберінде. Ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі және жұмыс нәтижелеріне қол жеткізіліп, сыйақы төленетін жұмыс процесін орындауға бағытталған.
Шарттар арасындағы түбегейлі айырмашылық неде
Бұл келісімшарттарда келісімшарттың мүлдем басқа тақырыбы бар. Азаматтық-құқықтық шарт жұмыс аяқталғаннан кейін белгілі бір нәтижеге қол жеткізуге бағытталған, ал тапсырыс беруші жұмыс процесі үшін аса маңызды емес, нәтиже ол үшін маңызды. Еңбек шартына сәйкес, қызметкер белгілі бір жұмыс процесіне қатысады және жұмыс беруші үшін тек нәтиже ғана емес, сонымен қатар процесс маңызды, өйткені бұл жағдайда жұмысшы күнделікті күнделікті атқаратын жұмыс функциясы болып табылады.
Келісімшарттар жұмыс сипатымен де ерекшеленеді. Сонымен, жұмыс беруші үшін жұмысшының біліктілігі, оның дағдылары, қабілеттері және күнделікті функцияларын қалай орындайтындығы маңызды фактор болып табылады. Азаматтық келісімшарт бойынша тапсырыс беруші үшін жұмысты кім және қалай орындайтыны маңызды емес, оны тек соңында нәтиже қандай болатыны ғана қызықтырады.
Бұл келісімшарттардың шарттары да әртүрлі. Еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалады. Ерекшелік - бұл белгілі бір мерзімге жасалатын мерзімді еңбек шарты. Сонымен бірге, келісімшарттың қолданылу мерзімі нақты нәтиже алуға орайластырылмаған. Азаматтық шартта, керісінше, мерзім қызмет көрсету аяқталғанға дейін және тапсырыс берушінің белгілі бір нәтиже алғанына дейін белгіленеді.
Төлем туралы тармақ тағы бір айырмашылық. Азаматтық-құқықтық шартта тараптар орындалған жұмыстың нақты нәтижесі үшін төлем туралы келіседі. Еңбек шарты бойынша жұмыс беруші белгілі бір уақыт аралығында белгілі бір уақыт аралығында жұмыс процесі үшін жалақы, үстеме ақы және басқа төлемдерді төлейді.
Пайда - қызметкер үшін осы келісімшарттар арасындағы маңызды айырмашылықтардың бірі. Олар тек еңбек шарты бойынша беріледі. Оларға қосымша бонустар, еңбекке жарамсыздыққа ақы төлеу, демалыс ақысы, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін жоғарылатылған төлем кіреді. Мұның бәрі азаматтық-құқықтық шарттың талаптарында жоқ. Осындай шарттарды енгізуге тырысқан жағдайда, бұл келісім азаматтық құқыққа қайта сайлануы мүмкін, бұл әрқашан бір немесе басқа жаққа тиімді бола бермейді.
