Еңбек пен бизнес қоғамның технологиялық дамуымен дамиды. Кәсіпорындар мен жеке кәсіпкерлер тұрақты жұмысшыларды жалдамай, жалдамалы мамандардың, фрилансерлердің қызметін пайдаланатындар саны көбейіп келеді. Бұл жалақы қорын түсіріп қана қоймай, қызмет сапасын арттыруға мүмкіндік береді. Мұндай уақытша бөлшек жобаларға қалай кіресіз?
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен сізге қызықты жоба табу керек. Олардың кейбіреулері ірі фриланс биржаларында орналастырылған (fl.ru, freelansim.ru). Олар ақысыз хабарлама тақталарында (avito.ru, olx.ru) орындаушылар іздейді. Қызметкерлерді іздеу сайттарында шағын жобалар бар (hh.ru, career.ru). Соңында, сіз әлеуметтік желілерде іздеуді қолдана аласыз - кейбір компаниялар сол жерден фрилансерлер іздейді.
2-қадам
Стандартты емес іздеу кәсіпкерлердің қажеттіліктерін білу үшін компания веб-сайттарын талдаудан және салқын қоңыраулардан тұрады. Кәсіби мамандардың тапсырыстарының көпшілігі қанағаттанған клиенттерден келеді. Таныстардың желісін дамытыңыз - бұл тек ауыздан шыққан сөз ғана емес. Әр түрлі салалардың жетекшілерімен байланыс жасай отырып, сіз өзіңіздің жеке жобаларыңызды жүзеге асыруға болатын көптеген білімдерге ие боласыз.
3-қадам
Жобаны жүзеге асыруға мүдделі ұйымның байланысын ұстап алғаннан кейін, шешім қабылдаушыны - қаржылық шешім қабылдаушыны табыңыз. Бұл компанияның иесі немесе бөлім басшысы болуы мүмкін. Оған жобаға қатысқыңыз келетіндігі туралы айтыңыз.
4-қадам
Кейбір жұмыстарды ақысыз жасауды ұсыныңыз, егер компания бәріне қанағаттанса, коммерциялық негізде ынтымақтастықты жалғастырыңыз. Қызмет көрсету саласындағы ризашылық - бұл жұмыс істейтін әдіс.
5-қадам
Менеджерді алдыңғы жетістіктеріңізге қызықтырыңыз, мәселелерді шешуде сіз осындай жобалар туралы айтып беріңіз. Өзіңіздің біліктілігіңізді көрсетіңіз - оқу және кәсіби байланыстар туралы әңгімелестік. Жобаға көмектесетін адамдардың болуы сіздің сәттілік мүмкіндігін күрт арттырады.
