Жеке карта - компанияның негізгі есеп құжаттарының бірі. Бұл қызметкерлердің барлық деректерін, олардың жұмысы туралы ақпаратты көрсетеді. Бұл құжаттың нысаны Ресейдің Мемкомтатымен бекітілген, оған Т-2 нөмірі берілген. Картаны персонал қызметкері немесе есепші толтыруы керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынға тапсырыстар.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен ұйым туралы ақпаратты жеке картаңызға енгізіңіз: аты және OKPO. Бұл деректерді Сіз заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен үзіндіден көре аласыз. Әрі қарай сізге құжат жасалған күнді (ереже бойынша, бұл қызметкердің жұмысқа қабылданған күні), жеке құрамның нөмірін, СТН, SNILS нөмірін, жұмыс сипатын (уақытша, тұрақты), жұмыс түрін (негізгі) көрсету керек немесе толық емес жұмыс күні) және қызметкердің жынысы.
2-қадам
Сіздің жеке картаңыздың бірінші бөлімінде еңбек шартының нөмірі мен күні, қызметкердің толық аты-жөні, оның туған күні мен орны, азаматтығы көрсетіледі. Төменде оның білімінің мәртебесін, дипломның сериясы мен нөмірін (сертификат немесе куәлік), оқудың басталу және бітіру күнін жазыңыз.
3-қадам
Жұмыс кітабына сүйене отырып, қазіргі тәжірибені есептеңіз, оны құжатқа жазыңыз. Неке күйін, отбасы құрамын көрсетіңіз. Паспорттың мәліметтерін және байланыс телефонын енгізіңіз.
4-қадам
Егер адам әскери қызметке жауапты болса, No Т-2 формасының үшінші бөлімін толтырыңыз. Әскери билет негізінде запастағы санатын, әскери атағын, құрамын (мысалы, командалық, медициналық) көрсетіңіз. Қызметке жарамдылық санатын енгізіңіз (A, B, C, D немесе E). Төменде сіз өз қолыңызды, күніңізді қойып, қызметкерден тиісті ұяшыққа қол қоюын сұраңыз.
5-қадам
Қызметкер жұмыс істеген кезде бұйрықтар негізінде үшінші бөлімді толтырыңыз. Бірінші бағанда жұмысқа қабылданған күнді жазыңыз, құрылымдық бөлімшені, лауазымын, жалақы, негізін (бұйрығын) көрсетіңіз. Қызметкерден қол қоюын сұраңыз.
6-қадам
Егер қызметкер аттестаттаудан немесе қайта даярлаудан өткен болса, біліктілігін жоғарылатқан болса, төртінші және келесі бөлімдерді толтырыңыз. Осы бөлімдерді толтырған кезде міндетті түрде сәйкес бұйрыққа жүгініңіз.
7-қадам
Жетінші бөлімде қызметкер жұмыс кезінде алған көтермелеулер мен сыйақыларды жазыңыз. Келесі бөлімде демалыс беру туралы ақпарат беріңіз (жылдық, оқу ақысы төленбейтін). Мұнда сіз демалыс берілген жұмыс кезеңін, оның ұзақтығы мен күнін, негізін көрсетуіңіз керек.
8-қадам
Тоғызыншы бөлім қызметкер алуы мүмкін әлеуметтік төлемдерді есепке алуға арналған. Мысалы, бұл жерде қызметкерге 30 күндік жазғы демалыс берілгендігін көрсетуге болады, өйткені ол 3 топтағы мүгедек.
9-қадам
Оныншы бөлімге, мысалы, қызметкердің мүмкіндігі шектеулі балалары бар-жоғы, жүргізуші куәлігі мен төлқұжатының болуы туралы басқа ақпарат енгізіледі. Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде тиісті баған құжаттың соңында толтырылады.
