Мүгедектігі бойынша зейнетақы - бұл не? Мүгедектік бойынша зейнетақыны кім ала алады, ай сайынғы жәрдемақы мөлшері қалай есептеледі және еңбек зейнетақысы қанша уақытқа тағайындалады? 2017 жылы мүгедектерге арналған зейнетақы мөлшері және басқа да өзекті мәселелер.
Біздің еліміздің Конституциясы Ресейді әлеуметтік деп атайды, яғни оның азаматтарына, мемлекетіне қамқорлық жасайды. Демек, кез-келген адам денсаулығынан айрылған жағдайда билік тарапынан қолдауға сене алады. Бұл бірінші кезекте ай сайынғы зейнетақы төлеуден көрінеді.
Біздің елімізде мұндай жеңілдіктердің 3 түрі бар:
- әлеуметтік мүгедектігі бойынша зейнетақы;
- мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру;
- және мүгедектігіне байланысты зейнетақы.
Бұл ересек жастағы денсаулығынан айырылған адамдарға ең қолайлы үшінші нұсқа. Осыған байланысты бұл зейнетақының әлеуметтік қамсыздандырудың басқа екі түрінен бірнеше маңызды айырмашылықтары бар.
Мүмкіндігі шектеулі адамдарға арналған еңбек зейнетақысының мақсаты, құрылымы және нюанстары
Мүгедектік бойынша зейнетақыны жарақатына немесе ауруына байланысты өздігінен күн көру мүмкіндігін жоғалтқан адамдар, кем дегенде, салыстырмалы түрде лайықты өмір салтын жүргізе алатындай етіп енгізілді. Бұл үшін мемлекет оларға жұмыс кезінде алған ай сайынғы кірістерін (дәлірек айтқанда, оның бір бөлігін) өтейді.
Бұл төлемдер үш компоненттен құралады:
- Еңбек өтіліне қарамастан, кәсіби қызметпен айналыса алмайтын азаматқа төленуі тиіс ең төменгі мөлшер ретінде есептелген негізгі (міндетті) бөлігі; оның мөлшеріне тек мүгедектік тобы әсер етеді.
- Мүгедектіктің басталу уақытына және орташа кіріске тікелей байланысты болатын қаржыландырылатын бөлігі (өзіңіз білетіндей, сақтандыру қорына аударымдар төленеді). Көбіне қаржыландырылатын бөлік өте жоғары жалақы төлегенде де өте төмен болып шығады, өйткені бәрі бірдей жұмыс кітабында белгімен жұмыс істемейді.
- Ал азамат тіркелген сақтандыру ұйымының қорынан тағайындалған сақтандыру бөлігі.
Міне, оның құрылымына байланысты әлеуметтік төлемдердің бұл түрі көбіне еңбек, мүгедектік бойынша зейнетақы емес, сақтандыру деп аталады.
Ресейде ешкімге адамға өзіне ыңғайлы зейнетақы нұсқасын таңдауға тыйым салуға ешкімнің құқығы жоқ. Сонымен, кейде еңбек зейнетақысынан бас тарту тиімді (мысалы, қысқа жұмыс өтілі немесе төмен «ресми» жалақы жағдайында) және әлеуметтік зейнетақы тағайындау, бұл мүгедектерге байланысты, бұл әр санат үшін нақты белгіленген сома.
Мүгедектерді зейнетақымен қорғау: федералдық заңдар
Мүгедектерге тағайындалған еңбек зейнетақысының ерекшеліктері, оны алу шарттары, төлемдерді есептеу нормалары және басқа аспектілер бірден бірнеше нормативтік құжаттармен реттеледі.
Оның бастысы - 2001 жылғы 15 желтоқсандағы № 166 «Ресей Федерациясындағы мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру туралы» заң. Ол зейнетақының барлық түрлерінің ерекшеліктерін, олардың әрқайсысын тағайындау шарттарын анықтайды және көптеген басқа мәселелерді қарастырады.
Еңбек (немесе сақтандыру) бойынша мүгедектік бойынша зейнетақы толығырақ «Ресей Федерациясындағы еңбек зейнетақысы туралы» 2001 жылғы 17 желтоқсандағы No 173 Федералдық заңда қарастырылған.
Зейнетақыны есептеу тәртібін қоспағанда, негізгі аспектілер 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 400 «Сақтандыру зейнетақысы туралы» Федералдық заңында көрсетілген.
Әрине, біз Ресей Федерациясы Үкіметінің ағымдағы жылға арналған төлемдердің ең төменгі мөлшерін көрсететін қаулыларын ұмытпауымыз керек.
Мүгедектерге сақтандыру зейнетақысын тағайындаудың шарттары мен ерекшеліктері
Заңға сәйкес келесі адамдар еңбекке жарамсыздығы бойынша зейнетақы тағайындауға өтініш бере алады:
- Ресей азаматтары;
- Ресей Федерациясының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер;
- азаматтығы жоқ адамдар - әрине, тек Ресейде тұрақты тұру шартымен.
Зейнетақының сақтандыру түрі тек еңбекке қабілетті жасқа толған адамдарға тағайындалады (Ресейде бұл 18 жасқа тең) және зейнеткерлік жас басталғанға дейін төленеді (ерлер мен әйелдер үшін 60 және 55 жасты құрайды, сәйкесінше).
Үкімет қаулысына сәйкес Ресей Федерациясындағы мүгедектер толыққанды өмір салтын жүргізуге мүмкіндік бермейтін мүгедектер немесе дене функциялары бұзылған адамдар деп танылады. Бұл анықтамаға есту, көру, сөйлеу, тірек-қимыл жүйесінің әртүрлі бұзылулары бар адамдар да, емделмейтін аурулармен ауыратын немесе жарақат алған, белсенді өмір салтына кедергі келтіретін адамдар да жатады.
Мұндай зейнетақының мөлшері (сондай-ақ оған құқығының өзі) мүгедектіктің себептеріне байланысты емес: мысалы, еңбек кітапшасы бойынша жұмыс істейтін мүгедек баланың мүгедектігі бойынша зейнетақы алу мүмкіндігі бірдей жол апаты салдарынан көзі нашарлаған азамат. Мүгедектік пайда болған сәтте де рөл болмайды: қызметтік міндеттерін орындау кезінде, жаңа лауазымға кірер алдында немесе жұмыс орнынан босатылғаннан кейін.
Рас, заңда комиссияның азаматты мүгедектігіне байланысты зейнеткерлікке шығарудан бас тартуға толық құқығы бар негіздер әлі де қарастырылған. Олардың үшеуі ғана:
- Қылмыстық құқық бұзушылық жасау кезінде еңбекке жарамсыздықтың басталуы;
- Кәсіби қызметке сәйкес келмейтін жарақаттардың қасақана өзін-өзі жасауы;
- Азаматтың ресми жұмыс тәжірибесі жоқ.
Бұл жағдайларда адам тек әлеуметтік зейнетақыға сене алады (ол кәдімгі «әлеуметтік жүйеден» айырмашылығы, мүгедек балаларға байланысты, тек зейнеткерлік жасқа жеткенде тағайындалады).
Мүгедектерге еңбек зейнетақысын төлеу мерзімі
Мүгедектігі бойынша зейнетақыны есептеу мерзімі екі жолмен есептеледі:
- Мүгедектік басталғаннан бері. Бұл әдіс сақтандырылған адам еңбекке жарамсыз деп танылған кезден бастап 1 күннен 12 айға дейінгі кез келген мерзімде зейнетақы тағайындау туралы өтініш берген жағдайда қолданылады. Мысалы, егер топ 2017 жылдың 1 ақпанында тағайындалса, ал зейнетақы тағайындау туралы өтініш сол жылдың қазан айында жіберілсе, онда азамат 8 ақпаннан бастап ақпаннан бастап зейнетақы төлемдерін төлеуге құқылы болады Қыркүйекті қоса алғанда.
- Құжаттар тапсырылған күннен бастап. Бұл әдіс мүгедектік тағайындалғаннан кейін бір жылдан астам уақыт зейнетақы тағайындауға өтініш білдіргендерге зейнетақыны есептеу үшін қолданылады.
Мұндай талаптар мүгедектерді қорғау мақсатында қабылданған: мүгедектік алғаннан кейін адам ауруханада немесе оңалту рәсімінен өтіп, тиісті органдарға жедел хабарласа алмайтын жағдайлар жиі кездеседі. Сонымен қатар, оған басқа адамдар сияқты өмір сүру үшін материалдық құралдар қажет, өйткені көптеген адамдар емделу үшін әсерлі төлемдер төлеуі керек.
Зейнетақыны үзіліссіз төлеу үшін уақытында медициналық тексеруден өту қажет (қалпына келтіру мүмкін емес жарақаттармен болатын мүгедектік мерзімсіз тағайындалатын жағдайларды қоспағанда - мысалы, аяқ-қолды кесу). II және III мүгедектік санаттары бар азаматтар жыл сайын медициналық тексеруден өтуге мәжбүр болады. I топтағы адамдар үшін МӘС-қа 2 жылда бір рет бару жеткілікті.
Еңбек зейнетақысы мүгедекке жасына байланысты сақтандыру зейнетақысы есептелгенге дейін төленеді. Немесе, егер барлық ресми жұмыс орындарындағы жұмыс өтілі 5 жасқа толмаған болса, жасы бойынша әлеуметтік зейнетақы тағайындалғанға дейін (яғни әйелдер үшін 60 жасқа дейін, ал ер адамдар үшін 65 жасқа дейін).
Әр түрлі санаттағы мүгедектерге ақшалай төлемдер мөлшері
Еңбек ету қабілетінен айрылған адамдарға арналған зейнетақы төлемі белгіленбейді, әр өтініш берушіге жеке-жеке есептеледі.
Оның мөлшеріне бірнеше факторлар әсер етеді:
- медициналық куәландыру нәтижелері бойынша тағайындалған мүгедектік санаты;
- зейнетақы тағайындауға үміткер азаматтың еңбек өтілі (құжаттарда көрсетілген міндетті лауазымды адам);
- мүгедектіктің басталған күні;
- және олардың еңбекке жарамсыздығы туралы ресми тануды алған мүгедектің кәсіби қызметін жалғастырған кезеңі. Мысалы, біздің елімізде III, II, тіпті I топтағы мүгедектерге жұмыс жасайтын мекемелер бар.
Сонымен қатар, егер зейнетақы тағайындауға өтініш білдірген адам Қиыр Солтүстікте ұзақ уақыт тұрса немесе өздігінен өзін-өзі асырай алмайтын мүгедек отбасы мүшелерінің қамқорлығында болса, ай сайынғы төлемдер көлемі қайта есептеледі. Бұл шарттар негізгі сомаға ай сайынғы белгіленген сыйақыны ұсынады.
Сіз қарапайым формуланы пайдалана отырып, мүгедектігі бойынша еңбек зейнетақысының мөлшерін есептей аласыз (үстемеақыны есептемегенде):
TPPI (Еңбекке жарамсыздығы бойынша зейнетақы) = PC / (T * K) + B, мұнда:
- «ДК» - мүгедектің зейнетақы капиталы, дәлірек айтқанда, жүгінген күніндегі оның мөлшері.
- «Т» - бұл адамға жәрдемақы төленетін «өмір сүру кезеңі» (бұл мерзім мүгедектік бойынша зейнетақы тағайындалған сәттен бастап, жасына байланысты зейнетақы төлемдері басталғанға дейін есептеледі). 2013 жылдан бастап бүгінгі күнге дейін белгіленген ең ұзақ мерзім - 228 ай немесе тиісінше 19 жыл.
- «К» - сақтандыру коэффициенті (еңбек емес, ескертпе!) Тәжірибе. Ол еңбекке жарамсыздықты заңды тану кезіндегі сақтандыру кезеңі ретінде анықталады, 180-ге бөлінеді. Еңбек жасына жеткеннен кейін, бірақ 19 жасқа дейінгі денсаулығынан айырылған адамдар үшін ол автоматты түрде 12 ай болып белгіленеді. Егер мүгедектік кейінірек жаста болса, әрбір келесі жылға 4 айлық сақтандыру тәжірибесі қосылады. Біздің елде ер адамдар үшін толық жұмыс уақыты 42 жылды құрайды (18-ден 60 жасқа дейін), бұл сақтандыру тәжірибесінің 180 айына сәйкес келеді. Зейнетке шығу жасы 5 жыл бұрын болған әйелдер үшін ең көп еңбек өтілі 160 айды құрайды. Бұдан шығатыны, мүгедектік неғұрлым кеш пайда болса, «К» коэффициентінің мәні соғұрлым аз болады, бұл ай сайынғы төлемдер деңгейінің жоғарылауын білдіреді.
- «Б» - зейнетақының базалық мөлшері, оны мемлекет мүгедектіктің әр санаты үшін бөлек белгілейді. Бұл азаматқа төленетін ең төменгі зейнетақы мөлшері.
2017 жылы 1 ақпаннан бастап индексациялау бойынша сақтандыру зейнетақысының базалық мөлшері 4 805 рубль 11 копейка болып белгіленді. Тиісінше, ең төменгі тіркелген төлем:
- І топтағы мүгедектер үшін - 9 610, 22 рубль
- II топтағы мүгедектер үшін - 4 805,11 рубль.
- III топтағы мүгедектер үшін - 2 402,56 рубль.
Сақтандыру зейнетақысының жалпы сомасына мүгедектің қамқорлығында (яғни кәмелетке толмағандар немесе мүгедек балалар немесе мүгедек асырап отырған басқа туыстары) қамқоршыларының болуы немесе болмауы да әсер етеді.
Қосымша әрбір асырауындағы адамға төленеді (бірақ үшеуден көп емес), оның мөлшері зейнетақының базалық бөлігінің 1/3 құрайды. 4, 5 немесе одан да көп адам асырауындағы мүгедектің қарауында болған жағдайда, төлемнің өсімі осы топ үшін белгіленген бір негізгі мөлшерге тең болады.
Осылайша, 2017 жылға арналған ең төменгі зейнетақы төлемі І топ үшін:
- 11211, 93 рубль, егер бір тәуелді болса;
- Екі асырауындағы мүгедектерге 12813, 63 рубль.
- үш немесе одан да көп асырауындағы мүгедек үшін ең төменгі сома 14 415,33 рубльді құрайды.
II топтағы мүгедектер үшін төлемдердің минималды мөлшері:
- 6406, 81 рубль, 1 тәуелді;
- 8008, 51 рубль - екеуімен;
- Үш немесе одан да көп мүгедек туыстарымен бірге 9610, 21 рубль.
III топтағы мүгедектігі бар азаматтар, шетелдіктер және азаматтығы жоқ адамдар үшін базалық зейнетақы төлемдерді ескере отырып, сәйкесінше 4004, 26 рубль, 2443, 96 рубль және 7207, 66 рубльді құрайды.
Ресейде Қиыр Солтүстікте ұзақ уақыт жұмыс істейтін және жұмыс істейтін адамдарға (және, тиісінше, климаттық жағдайлары бойынша, оларға жақын аймақтарда) зейнетақы тағайындауға арнайы үстемелер бар. Төлемдердің екі түрі бар:
- Қиыр Солтүстік аймақтарында 15 және одан да көп жыл жұмыс істеген адамдар үшін базалық зейнетақының 50% -ы (бұл мүгедектіктің ауырлығына байланысты), (мұндай артықшылықты Архангельск, Мурманск, Магадан және басқалары пайдаланады) Иркутск облыстары, Ненецкий автономиялық округі, Камчатка аймағы, Чукотка түбегі, Якутия және кейбір басқа аймақтар).
- 30% - Қиыр Солтүстікке теңестірілген аймақтарда еңбек қызметімен айналысатын адамдар үшін (олардың арасында Алтай, Бурятия, Забайкалье, Приморск өлкесінің кейбір қалалары және басқалары бар). Жәрдемақы алу үшін осы шарттардағы жұмыс мерзімі кем дегенде 20 жыл болуы керек.
Ақшаның сатып алу қабілеті инфляцияға байланысты төмендеуі мүмкін екендігі құпия емес. Зейнетақы төлемдерінің нақты құнын төмендетудің орнын толтыру мақсатында индекстеу жүргізіледі. Әлеуметтік зейнетақыдан айырмашылығы, мүгедектікке арналған жәрдемақы жылына екі рет, 1 ақпанда және 1 сәуірде индекстеледі, бұл оны бағаның тұрақты өсуі жағдайында тиімдірек етеді.
Мүгедектігі бойынша зейнетақыны есептеудің мысалы
Экономикадан тыс көптеген адамдар мүгедектікке байланысты алатын зейнетақысының мөлшерін есептеу қиынға соғады. Сонымен бірге, кейде мұны істеу керек (мысалы, әлеуметтік төлем түрін таңдау туралы сұрақ туындағанда). Нақты мысал келтіре отырып, еңбек қабілетін жоғалтқан адамға арналған зейнетақыны есептеу процесін қарастырайық.
Азамат Н, 28 жаста, II топтағы мүгедектік тағайындалды. Оның еңбекке жарамсыздығын тану кезіндегі зейнетақы капиталының мөлшері 160000 рубльді құрайды, жалпы еңбек өтілі 10 жыл, еңбек кітапшасындағы алғашқы жазба 18 жасқа жататындығын ескереді. Азамат 1 асыраушыны басқарады.
Бастапқыда, азамат Н.-ның сақтандыру тәжірибесін есептейік, бұл бірінші жұмыс жылы үшін 12 айға, әр келесі жылға 4 айға тең болады. Біз формуланы аламыз: 12 + (9 * 4). Барлығы - сақтандыру тәжірибесі 48 ай.
Бұл жағдайда өмір сүру мерзімі (T) максимумға (228 ай) орнатылады.
«К» - сақтандыру тәжірибесінің коэффициенті - 48/180, яғни 0, 26-ға тең болады.
II топқа арналған базалық зейнетақы - 4 805,11 рубль.
Белгілі деректерді «TPPI = PC / (T * K) + B» формуласына ауыстырып, келесі сандарды көреміз:
TPPI = 160,000 / (228 * 0,26) + 4805,11 = 7,504,16 рубль.
Біз бұл сомаға тәуелдіге қосымша қосамыз (II топ үшін базалық мөлшердің 1/3 бөлігі, яғни 1 601,7 рубль).
Осылайша, азамат Н-ға ай сайынғы еңбекке жарамсыздығы бойынша зейнетақының жалпы мөлшері 9105 рубль 86 копеек болады.
Еңбекке жарамсыздығы бойынша зейнетақы тағайындауға қалай жүгінуге болады
Еңбекке жарамсыздығы бойынша зейнетақы тағайындау үшін міндетті құжаттар пакетін ұсыну қажет:
- жеке басын куәландыратын құжат;
- тағайындалған мүгедектік тобы көрсетілетін медициналық тексеруден өткендігі туралы анықтама;
- SNILS;
- IPR (оңалтудың жеке жоспары)
Еңбекке жарамсыздығы бойынша зейнетақы тағайындау туралы өтініштер құжаттар тапсырылған күннен бастап 10 күн ішінде қаралады.
Еңбекке жарамсыздығы бойынша зейнетақы өзінің икемділігі бойынша басқа әлеуметтік төлемдермен салыстырмалы түрде жақсы. Сонымен бірге бұл өтемақы түрі бәріне бірдей сәйкес келе бермейді. Құжаттарды тапсырмас бұрын, сіз мүгедектерге арналған сақтандыру зейнетақысының барлық оң және теріс жақтарын мұқият қарастырып, содан кейін ғана Зейнетақы қорына баруыңыз керек.
