Демалыс күндері жұмыс заңды болуы мүмкін. Бірақ бұл үшін жұмыс беруші бірқатар маңызды шарттарды сақтауы керек. Ол қызметкерден жай демалысқа шығуды сұрамауы немесе міндеттеуі емес, оған жазбаша бұйрық беруі керек.
Демалыс күндері қандай жағдайда жұмысқа тартуға болады
Еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерлерді жұмыс беруші жазбаша келісімімен ғана қабылдауға болады. Сонымен қатар, бұл кез-келген күтпеген жағдайлар немесе алдын-ала болжанбаған жұмыс болған жағдайда ғана жасалуы мүмкін және компанияның немесе оның филиалдарының қалыпты жұмыс істеуі оларды жүзеге асырудың жеделдігіне байланысты. Бұл түзетулер 2006 жылы қабылданды. Бұған ертерек жұмыс берушілер демалыс күндері жұмысқа қабылдау құқығын асыра пайдаланғандықтан және нақты емес мерзімдерді немесе белгіленген мақсаттарды алдын-ала белгілегендіктен, көптеген адамдар демалыс күндері жұмысқа шығуға мәжбүр болғандығына байланысты енгізілді.
Демалыс күндері өндірістік себептермен тоқтатыла алмайтын жұмыстарды жүргізуге болады, әйтпесе бұл жағымсыз салдарға әкеп соқтырады. Олардың ішінде, мысалы, халыққа қызмет көрсету, сондай-ақ жөндеу немесе тиеу жұмыстарын жүргізу қажеттілігін бөліп көрсетуге болады.
Қызметкер әрдайым демалыс күндері жұмысқа шығудан бас тартуға құқылы, бұл тәртіптік жаза бола алмайды.
Қызметкердің демалыс күндері жұмыс істеуге келісімі әрдайым талап етілмейтінін ескеру қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабы ерекше жағдайларға жататын бірқатар жағдайларды қарастырады:
- апаттардың, апаттардың (өрттер, табиғи апаттар, эпидемиялар) алдын-алу және олардың салдарын тез арада жою бойынша жұмыстар жүргізу;
- жазатайым оқиғалардың алдын алу;
- сумен жабдықтау, жарықтандыру, газбен жабдықтау, көлік, жылыту, кәріз, коммуникацияның бұзылу себептерін жою;
- медициналық персоналмен жедел медициналық көмек көрсету.
Мұндай жағдайларда қызметкер демалыс күндері жұмыс істеуге міндетті.
Демалыс күндеріндегі жұмыс ерекшеліктері
Демалыс күндері жұмыс істеу қызметкер үшін біржақты жағымсыз құбылыс деп айтуға болмайды. Шынында да, заңға сәйкес мұндай жұмыс кем дегенде екі еселенген мөлшерде төленеді. Немесе содан кейін қызметкер кез-келген демалыс күнінде демалыс ала алады. Соңғы жағдайда демалыс күніндегі жұмыс екі еселенген мөлшерде төленеді, ал демалыс күні төленбейді. Қызметкер өтемақы нұсқасын өзі анықтай алады. Жұмыс берушінің қызметкерді демалыс алуға мәжбүрлеуге және ақшалай өтемақы алу құқығын пайдаланбауға құқығы жоқ.
Демалыс күндері сізде бір-екі сағат қана жұмыс істеуге тура келсе де, қызметкерге толық демалыс күні беріледі, ал ақшалай өтемақы тек жұмыс істеген сағаты үшін төленеді.
Жұмыс беруші қызметкерді жылына 12 күннен аспайтын демалысқа ала алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабында көзделген ерекше жағдайларды қоспағанда. Егер демалыс күндері тарту ерекше жағдай емес, бірақ компаниядағы ереже болса және ол жүйелі болса, онда жұмыс беруші қосымша қорытынды жасауға міндетті. еңбек шартын жасасу және жұмыскерге толық емес жұмыс уақыты үшін ақы төлеу. Әйтпесе, жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзады.
Демалыс күндері жұмысқа қабылдау шарттары бұзылған жағдайда, қызметкер кез-келген уақытта еңбек инспекциясы немесе прокуратураға өзінің құқығын қорғау туралы жүгіне алады.
