Жұмыс берушінің қызметкерлердің құқықтарын бұзуы азаматтық заңнаманы (материалдық жауапкершілікті) және оған қатысты әкімшілік шараларды қолдану түрінде заңда көзделген жауапкершілікке қол сұғуға әкеп соқтырады. Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан заңсыз шығарған, заңсыз жұмыстан шығарылған немесе басқа қызметке ауысқан жағдайда, оған төленбеген жалақыны өтеуге міндетті. Сонымен қатар, жұмыс берушінің қызметкерлер алдындағы материалдық жауапкершілігі, егер туындайды
Жұмыс берушінің қызметкерлердің құқықтарын бұзуы азаматтық заңнаманы (материалдық жауапкершілікті) және оған қатысты әкімшілік шараларды қолдану түрінде заңда көзделген жауапкершілікке қол сұғуға әкеп соқтырады. Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан заңсыз шығарған, заңсыз жұмыстан шығарылған немесе басқа қызметке ауысқан жағдайда, оған төленбеген жалақыны өтеуге міндетті. Сонымен қатар, жұмыс берушінің қызметкерлер алдындағы қаржылық жауапкершілігі, егер ол заңнамада белгіленген негіздер болмаса, ол қызметкерлерді қалпына келтіруден бас тартқан жағдайда пайда болады. Келесі сомалар өтеуге жатады: жалақы; демалыс ақысы; жұмыстан шығу жәрдемақысы. Сонымен бірге, барлық қайтарулар Ресей Федерациясы Орталық Банкінің қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 төмен емес мөлшерде пайыздармен төленеді. Сыйақы мөлшері төлемнің белгіленген күнінен кейінгі күннен бастап нақты есеп айырысу күнін қоса алғанға дейін әр кешіктірілген күн үшін уақытында төленбеген төлемдерге байланысты есептеледі. Ақшалай өтемақы мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті ережеде немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-ында жұмыс берушінің оның кінәсі болмаған жағдайда да төлемдер жасау міндеттілігі қарастырылған. Сондай-ақ жұмыс беруші қызметкердің мүлкіне келтірілген зиянды өтейді. Ол үшін мүліктің не толығымен төленетін нарықтық құнын анықтау қажет. Қызметкердің келісімімен зиянды заттай өтеуге болады. Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкердің өнерінің 4-бөлімінде көзделген моральдық зиян үшін жауап береді. 3 және 9-бөлім. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 394-ж. Моральдық зиян қызметкердің мүліктік құқығы бұзылған кезде де болуы мүмкін, мысалы, жалақы мен демалыс төлемін төлеу кешіктірілгенде. Еңбек заңнамасын және еңбекті қорғауды бұзғаны үшін жұмыс беруші Art негізінде әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексінің 5.27.
