Адам отыз жасқа келгенде таңдалған мамандық сол немесе басқа себептермен оған сәйкес келмейтінін түсінетін жағдайлар жиі кездеседі. Көптеген адамдар жаңа мансапты бастау өте кеш деп санайды, дегенмен іс жүзінде 30 жасында қызмет саласын өзгерту онша қиын емес.
Нұсқаулық
1-қадам
Мансаптық бағытты өзгертудің себептері әр түрлі болуы мүмкін: кәсіптен үмітсіздік, есі дұрыс келешектің болмауы, төмен жалақы, шаршау, немесе жай ғана қызығушылық пен жаңа сезімдерге деген шөлдеу. Кез-келген жағдайда, сіз барлық жағымды және жағымсыз жақтарды өлшеп, «баламалы аэродром» дайындағаннан кейін ғана кәсібіңізді өзгертуіңіз керек.
2-қадам
Әдетте, осы жасқа дейін адамдар таңдаған мамандығы бойынша белгілі бір биіктерге жетті, жұмыс тәжірибесі, ұсыныстары және тартымды түйіндемесі бар. Өкінішке орай, жасы отыздан асқан адамдар өте аз, өздерін кез-келген міндеттемелерден мүлдем ада деп атай алады. Отбасы, пәтерлерді жөндеу, ипотека немесе жаңа автокөлікке несие алу - мұның бәрі үнемі қаржылық инъекцияны қажет етеді, сондықтан сіз жай ғана жұмыстан кету туралы өтініш жазып, ақысыз іздеуге бара алмайсыз.
3-қадам
Егер сіз қызмет саласын өзгерту туралы байыпты шешім қабылдасаңыз, сізге бірінші рет қаржылық резервті қамтамасыз ету қажет. Соңғы айдағы шығындарыңызды есептеп, оны алтыға көбейтіңіз. Сізге әдеттегі өмірдің алты айына ақша ұсынысын бөлу керек. Егер сіз үнемдеймін деп ойласаңыз, онда бұл жинақ көлемін азайтуға себеп болмайды - одан да ұзақ уақытқа қызмет еткен жөн.
4-қадам
Артқы жағын бекітіп, сіз жаңа жұмыс іздеуге кірісе аласыз. Егер сіз өзіңізді мүлдем жаңа нәрсеге арнағыңыз келсе, оған қосымша білім қажет болатынына дайын болыңыз. Есіңізде болсын, отызда оқу жастыққа қарағанда әлдеқайда қиын, сондықтан сіз өз қабілеттеріңізге толықтай сенімді болуыңыз керек. Сіз өзіңіздің болашақ мамандығыңызды кетерден бұрын да бастауға тырысыңыз - мұны кешкі курстарда, университеттің сырттай бөліміне түсу кезінде немесе Интернеттен оқу курсын табу арқылы жасауға болады.
5-қадам
30 жасында нөлден бастау психологиялық тұрғыдан қиын, өйткені сізден әлдеқайда жас адамдар сіздің қасыңызда жаңа жұмыста жұмыс істейтін болады. Мүмкін, сіз бірнеше жас кішіге бағынуыңыз керек, бұл қосымша стрессті тудыруы мүмкін. Бастықтың сізден жас екеніне қатты алаңдамаңыз, мұны мансаптық өсуді жеделдету үшін қосымша ынталандыру ретінде қабылдаңыз.
6-қадам
Егер сіз болашақ жұмысыңыздың барлық нюанстарын толық түсінбейтін болсаңыз, демалысыңызды жаңа қызмет саласын білуге жұмсау арқылы құрбан ете аласыз. Болашақ жұмыс берушімен ақысыз тағылымдамадан өту туралы келіссөздер жүргізуге әбден болады, нәтижесінде сіз қазіргі жағдайыңызды жоғалтпай жаңа тәжірибе жинайсыз.
7-қадам
Кетер кезде бұрынғы бастығыңызбен жақсы қарым-қатынас орнатуға тырысыңыз. Мүмкін, сіздің жаңа жұмысыңыз сізге ұнамауы мүмкін, сондықтан сіз өзіңізді бұрынғы мансаптық жолға оралу мүмкіндігінен айыра отырып, барлық көпірлерді өртемеуіңіз керек. Егер сіз бұрынғы қызметіңізде жетістікке жетпесеңіз де, сіз, ең болмағанда, жақсы сілтемелерге сене аласыз.
