Жаңа жұмыс іздеу қажеттілігі туындағанда, ең алдымен түйіндеме жасау керек. Әдетте бұл өтініш берушінің негізгі жеке деректерін, еңбек стажын және негізгі дағдыларын көрсетеді. «Түйіндеменің мақсаты» сияқты абзацты назардан тыс қалдырмауға және толтыруға болмайды.
Қандай да бір себептермен түйіндемедегі «Мақсат» бағанының ерікті екендігі және оны елемеуге болатындығы жалпы қабылданған. Сонымен қатар, бұл жерде сіз өтініш білдіргіңіз келетін бос жұмыс орны атауын көрсетуіңіз қажет. Бірақ бұл екі нұсқа да тиімсіз және оларды қолданудан бас тартқан дұрыс.
Неге мақсатты түйіндемеге жазу керек
Түйіндемеде көрсетілген мақсат бір уақытта бірнеше функцияны орындайды. Ең алдымен, бұл құжатты зерттейтін әлеуетті жұмыс берушінің назарын аударады. Жақсы жазылған түйіндеме жұмыс іздеген кезде сәттіліктің жартысы болатыны жасырын емес. Жазбаша түрде берілген өзін-өзі таныстыру негізінде HR маманы сіздің имиджіңізді дамытады. Бұл неғұрлым қызықты болса, соғұрлым сізді сұхбаттасуға шақыру ықтималдығы жоғары.
Сонымен қатар, «кәсіби мақсат» деген баған рекрутинг берушіні сізді қандай жұмыс түріне қызықтыратыны туралы хабарлауға мүмкіндік береді. Мысалы, егер сіз мансапты бастауға болатын лауазым іздесеңіз, түйіндеменің мақсатына қысқаша тоқталу орынды. Мысалы, келесідей: «кәсіби өсу үшін одан әрі мүмкіндіктері бар кадрлық көмекші қызметіне конкурс».
Егер нақты бір компанияға жұмысқа орналасу жоспарланған болса, онда сіз осы нақты ұйымға қызығушылықтың себебін қысқаша сипаттай аласыз. Бірақ сізді алып қалмаңыз және тұтас эссе құрастырыңыз, ашық мақтау да орынсыз болады.
Түйіндемеде мақсатты қалай дұрыс жазу керек
Түйіндеменің дұрыс мақсатын жазу онша қиын емес, бұл үшін абстракциялы ою-өрнекті сөз тіркестерін құру қажет емес. Керісінше, бәрі қарапайым, түсінікті және қысқа болуы керек.
Рекрутер күндізгі уақытта әртүрлі лауазымдарға орналасу үшін жүздеген түйіндемені қарайтын болғандықтан, егжей-тегжейлі зерттеу үшін олардың кейбіреулерін бөліп көрсету керек. Қалғандарына аз көңіл бөлінеді. Әдетте, олар кадрларды жинаудың осы кезеңінде-ақ жойылады.
Осыған байланысты түйіндеменің мақсаты құжаттың тақырыбынан кейін бірден көрсетілуі керек. Біріншіден, бұл кадрлар бөлімінің қызметкерінің жұмысын жеңілдетеді, екіншіден, сізге не керек және не үшін қажет екенін білетін маман екеніңіз туралы дұрыс пікір туғызады.
Сіздің жұмысыңыздың мақсатын сипаттай отырып, сіз оған осы лауазымға қатысты бірнеше (1-2) негізгі дағдыларды қоса аласыз. Мысалы, мынаны көрсету дұрыс болар еді: «маркетингтік талдаушы позициясы үшін маркетинг саласындағы зерттеулерді әзірлеу және жүзеге асыру».
Түйіндемені толтырған кезде, бұл ресми құжат емес, сіздің PR науқаныңыз болуы мүмкін екенін әрдайым есте сақтаңыз. Мұнда фактілерді сипаттап қана қоймай, болашақ жұмыс берушіге оның қызығушылығы мен ынтымақтастыққа деген құштарлығын ояту үшін оны сауатты түрде ұсына білу қажет.
