Кәсіпорындағы жұмыс барысында жұмыскер белгілі бір жеке және іскерлік қасиеттерді ашады, олардың бағасы өндірістік сипаттамада беріледі. Егер ол ішкі болса, онда сипаттаманың мақсаты қызметкерді басқа қызметке ауыстыру, көтермелеу, жинау, іссапарға жіберу және т.б. Сыртқы өнімділік сипаттамасын қызметкер жұмысты ауыстыру кезінде өзі сұрайды немесе мемлекеттік органдар, ұйымдар (банктер, соттар және т.б.) осындай сипаттаманың жалпы схемасы қандай?
Нұсқаулық
1-қадам
Компанияның бланкісін, оның егжей-тегжейлерін алыңыз. Құжаттың күні мен тіркеу нөмірін қосыңыз. Мәліметтердің оң жағында сипаттамалардың ұсынылған орнын көрсетіңіз (егер белгілі болса). Ортаға «Ерекшелік» сөзін жазыңыз.
2-қадам
Қызметкердің толық тегін, атын және әкесінің атын, туған күнін, жұмыс орнын, білімін, отбасылық жағдайын (бойдақ, үйленген, үйленген және т.б.) көрсетіңіз, мысалы, «Иван Иванов Иванович, 1987 ж.т., ЖШҚ-да жұмыс істейді» Сокол-компания »2007 жылдың 12 мамырынан бастап автомобиль жөндейтін мамандандырылған. Арнайы орта білім. Ол үйленген, ұлы бар, 2 жаста ».
3-қадам
Қызметкердің атқаратын лауазымындағы негізгі функциялары мен міндеттерін атап өтіңіз.
4-қадам
Қызметкердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау:
а) іскерлік қасиеттер: қызметкердің практикалық дағдыларын, жұмысты орындау үшін өзін-өзі ұйымдастыра алу қабілетін, проблеманың неғұрлым ұтымды шешімін табудағы белсенділікті, құқықтық және нормативтік құқықтық актілерді білуді, жаңалықтарға бейімделу дәрежесін, әртүрлі типтерді орындау кезіндегі белсенділікті көрсетеді жұмыс, тапсырмалардың сапасын бағалау және т.б. NS.;
ә) басшылардың іскерлік сапаларына бағыныштыларды ұйымдастыру, олардың қызметін бақылау, басқа бөлімдер мен ұйымдардың басшыларымен өзара әрекеттесу, ұжымдағы жанжалды жағдайларды шешу, бөлім қызметінің тиімділігін бағалау және т.б қабілеттер жатады;
в) психологиялық қасиеттер: жауапкершілік, қайырымдылық, берілгендік, көпшілдік, жауаптылық және т.б.
5-қадам
Қызметкердің марапаттарын, атақтарын, құрмет грамоталарын (бар болса), өндірістік жетістіктерін көрсетіңіз. Шағымдар мен тәртіптік жазалар өндіріс профиліне де енгізілген.
6-қадам
Егер сіз мінездеме ұсынылған жерді көрсетпесеңіз, онда олар келесі сөйлемді қолданады: «мінездеме талап ету орны бойынша берілу үшін шығарылды».
7-қадам
Өндірістік сипаттамалардың 2 данасын жасаңыз: бір данасы жұмыскерге сұраныс орны бойынша ұсыну үшін беріледі, екіншісі жұмыс берушіде қалады.
8-қадам
Айғақтарды растаңыз. Ол үшін серіктестік басшысының (бөлімше, филиал және т.б.) және персоналды басқару басшысының қызметтерін көрсетіңіз. Олар өз қолдарына стенограммамен қол қоюы керек. Компанияның мөрімен қолдарды растаңыз.
