Банкте жұмыс істеу оның келешегімен тартады: ыңғайлы жұмыс кестесі, ыңғайлы еңбек шарттары, жоғары жалақы, мансаптық мүмкіндіктер. Мұнда ең бастысы - бастау, ал жалғасы бірден жүреді.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең жылдам және жүз пайыз жұмысқа тек таныстардың қатысуымен үміттенуге болады. Көптеген ірі ұйымдар тартылған қызметкерлерді ынталандырудың тұтас жүйесін әзірледі. Банктер де осыдан тыс қалмайды. Бірақ егер бұл опция мүмкін болмаса, онда банктік мансапты бастаудың басқа жолдары бар.
2-қадам
Сіздің болашақ мамандығыңыздың ерекшеліктерін ескере отырып түйіндеме жасаңыз. Егер сізде арнайы біліміңіз болмаса немесе сіз күндізгі бөлімде оқитын болсаңыз және жұмыс істеуге көп уақыт бөле алмасаңыз, онда ең сенімді әдіс - несиелік өнімдерді сату бөліміне жұмысқа орналасу. Әдетте, консультант лауазымына үміткерлерге қойылатын арнайы талаптар жоқ, үлкен тілек пен қарым-қатынас дағдылары жеткілікті. Осы режимдегі алты ай немесе бір жыл жұмыс сізге көптеген қаржы институттарына есік ашады.
3-қадам
Түйіндеме жасаңыз. Бұл сізге үміткер ретінде ақпаратты ұйымдастыруға мүмкіндік береді. Білуіңіз керек нәрсенің бәрін қосыңыз, бірақ есіңізде болсын, кейде ащы шындықты сіздің игілігіңіз үшін жасыруға болады. Соңғы жылы сіз 15-тен астам жұмыс берушіні ауыстырғаныңызды жазбай, өз іс-әрекетіңіздің себептерін түсіндіруге кірісуіңіз керек. Бір-екі жерді ғана тізімдеңіз. Егер сіз рекрутингке лайықты маман ретінде көрінсеңіз, онда «жүгірудің» саны жұмысқа орналасу процесінде шешуші рөл атқармайды, ал егер сіз лайықсыз болсаңыз, ол ешқашан жұмыс кітабындағы жазбаларды сіз туралы мәліметтермен тексермейді ұсынылған.
4-қадам
Жұмыс сайттарына тіркеліп, оларға түйіндемені орналастырыңыз. Дәлелденген және беделді ресурстарға тоқталған жөн.
5-қадам
Бірінші болып қоңырау түседі деп үміттенбеңіз, керісінше, жұмыс іздеуді жалғастырыңыз. Сонымен қатар, сіз газет сатып ала аласыз немесе клиенттері көп банктер болатын ірі рекрутингтік агенттіктерден көмек сұрай аласыз.
6-қадам
Сұхбатқа шақырғаннан кейін бәрі енді басталады. Жұмыс берушімен қысқа әңгіме шешуші болуы мүмкін. Іріктеу әдетте үш кезеңнен тұрады:
- телефон қоңырауы;
- ұжымдық сұхбат;
- жеке сұхбат.
Үш кезеңде де болашақ мамандыққа қызығушылық таныту, позитивті болу маңызды. Сіздің міндетіңіз рекруттерді қуанту. Табысқа компанияның презентациясы кезіндегі белсенділік әсер етеді. Сіз бәрін түсініп алсаңыз да, сұрақтар қойыңыз. Бұл сіздің адамға назар аударудың тағы бір себебі. Бірақ сіз оларға да қиянат жасамауыңыз керек - 2-3 жеткілікті. Жұмыс жағдайын бейнелеу немесе бірдеңе сату туралы сұрауға дайын болыңыз. Ең бастысы - шатаспау және дұрыс «бірге ойнау» мүмкіндігі. Тек осы жағдайда жаттығулар, содан кейін көптен күткен жұмыс жалғасады.
