Егер сіз барлық достарыңызбен мейірімді және жылы жүзді болсаңыз, корпоративті іс-шаралардан аулақ болмасаңыз, әрдайым өз сөзіңізде тұрсаңыз және шиеленісті атмосфераны лайықты әзілмен сейілте білсеңіз, сіз өзіңіздің беделіңізді арттыра аласыз. Сіз әріптестеріңіздің артынан өсек айтып, билікке ұрыспауыңыз керек.
Ұжымда сенімділікті арттырудың көптеген жолдары бар. Біреу психоанализ туралы кітап іздеуге кетеді, ал біреу арнайы тренингтерге жазылады. Жұмыс тобының құрметті мүшелері кеңседе өздерін құрметтемейтін және есептелмейтіндерге қарағанда әлдеқайда жақсы сезінеді. Осы бағытта жетістікке жету үшін не істеуге болады?
Алғашқы қадамдар
Сізге еңбек ұжымындағы беделіңізді кеңседе пайда болған сәттен бастап бастау керек екенін айту керек. Себебі ол кезде сіз туралы басым пікірді өзгерту өте қиын болады. Достастық, достық және әріптестерге деген шынайы қызығушылық - бұл ұжымда бедел негізделетін «үш тірек». Мүмкіндігінше көптеген қызметкерлердің сіздің адамыңызға деген көзайымына ие бола отырып, егер сізге көшбасшы болмаса, оған жақын адам болу әлдеқайда оңай және жылдамырақ.
Сіз өзіңізді жауып, үндемеуіңіз керек. Егер сіз корпоративті іс-шаралардан және әріптестеріңізбен мерекелік кездесулерден үнемі аулақ болсаңыз, сіз командаңыздағы беделіңізді аяқтай аласыз. Мұндай қызметкерді өз қоғамы туралы сараң деп санауға болады. Алайда, мұнда сақтық қажет, сіз әріптестеріңізге мазақ ету себебін бере алмайсыз, сондықтан сіз жиналыстарды өз аяғыңызбен және жеткілікті байыпты күйде қалдыруыңыз керек. Әзіл сезімі мен жағдайды жеңілдету қабілеті алтынмен өлшенеді, егер ондай шеберлік болмаса, оны дамыту керек. Сіз жұмыста туындайтын мәселелер туралы бірінші болып айтуға асықпауыңыз керек - ақылды, парасатты және беделді қызметкердің бейнесін жасау үшін, алдымен басқа әріптестердің пікірлерін тыңдап, барлық нұсқаларды талдап болғаннан кейін қолдау ең адал.
Не істеуге болмайды
Сіз командадағы беделіңізді тек өзіңіз болсаңыз ғана арттыра аласыз, ойнамайсыз - ойын әрдайым байқалуы мүмкін. Егер команда мүшелерінің біреуі жанашырлық сезімін тудырмаса, онда ол туралы мүлдем сөйлеспеген, артында өсек айтпаған және оны билікке ұрыстырмаған дұрыс. Сіздің қарсыласыңызбен оның мәлімдемелері жалпы қабылданған мораль мен этика нормаларына әсер еткенде пікір айтуға болады және қажет, бірақ егер әріптесіңіз кейбір әрекеттерді әдейі қоздыратыны анық болса, оны ең мызғымас көзқараспен тыңдауға тұрарлық, аяғын серпу, қолында қарындашпен ойнау және мұрнын, құлағын және басқа да бет-әлпетін ұялтпастан тексеру. Келесі жолы оның салқын әрі немқұрайлы өтіп кетуіне кепілдік бере аламыз. Сіз жалған уәде беріп, әріптестеріңізді құлдыратпауыңыз керек, егер сіз өз сөзіңізді үнемі орындайтын болсаңыз, беделіңізді арттыра аласыз.
Өздеріңіз білетіндей, адамдар өз жарғыларымен басқа біреудің монастырына бармайды. Белгіленген тәртіп пен нормаларды сынау ақымақтық, мүмкін бірте-бірте пайдасыз нәрсе өздігінен жойылып кетуі мүмкін, егер сіз бұған күш салсаңыз, басқа біреудің көзіне көрінбейді. Еңбек ұжымында әріптестерін олардың жеке өмірінің барлық вислюзивтеріне арнау әдетке айналған емес, бірақ моносиллабпен жауап беруге де болмайды - егжей-тегжейлі жауап беруге болады.
