Ірі кәсіпорынның жұмыс істеуі үшін жергілікті компьютерлік желі қажет. Сонымен қатар, оның бөлімшелерінің жұмысы ғаламдық желілерге қол жеткізуді де болжауы мүмкін. Мұндай жағдайларда сізге жақсы сисадмин табу керек. Алайда мұны істеу өте қиын, өйткені бұл үшін жеткілікті арнайы білімсіз оның кәсібилігін бағалау қиын.
Нұсқаулық
1-қадам
Интернетте және бұқаралық ақпарат құралдарында вакансия туралы жарнама жасаңыз. Бірақ, әрине, ең жақсы нәрсе - қызметкерлер мен достарыңыздан осындай маманға кеңес беруін сұрау, өйткені сіздің компьютерлік жүйенің үздіксіз жұмыс істеуі тікелей оған байланысты. Бұл штаттық бірлікті үнемдеудің қажеті жоқ, мүмкін, басқа кәсіпорында жұмыс істейтін «артық» жүйелік инженерге барудың мәні бар шығар.
2-қадам
Ұсыныссыз, ешкімге таныс емес адамды жалдау сіз үшін үлкен тәуекел. Кандидаттан алдыңғы жұмыс орындарымен кері байланыс сұраңыз. Егер сіз жұмыс желіңіздегі қауіпсіздікті, оның ішінде ақпаратты қауіпті еткіңіз келмесе, бұл қалыпты жағдай. Жүйе әкімшілерін білетін адамды кандидатпен сөйлесуге және оның білімі мен дағдыларының сапасын бағалауға шақырыңыз.
3-қадам
Егер сіздің компанияңыз шағын болса және компьютерлік желі аз болса, онда жабдықты жөндегеннен кейін жұмыс орнында жүйелік техниктің үнемі болуы қажет болмайды. Содан кейін оны жарты ставкаға орналастырудың мағынасы бар, егер бұл қазірдің өзінде жұмысы бар және оны жоғалтқысы келмейтін құзыретті және жоғары кәсіби тұлға болса.
4-қадам
Егер сіздің кәсіпорыныңызда компьютерлік желі үлкен болса, онда мұндай маман күндізгі уақытта жұмыс істеуі керек. Егер оның жұмысында ешқандай ақаулар болмаса да, сіз жұмыс орнындағы жүйелік инженердің ештеңе жасамайтындығын сезінбеуіңіз керек. Жақсы маманның пайдасы зор, өйткені дәл оны пайдаланушылар техникалық немесе бағдарламалық жасақтаманың шешілуін күтіп уақытты босқа өткізбеуге мәжбүр етпей, оның қалыпты жұмысын қамтамасыз етеді.
5-қадам
Жақсы жүйелік әкімші білуі керек арнайы білімнен басқа, ол міндетті түрде сенімді, жауапты және ұқыпты адам болуы керек. Осы қасиеттерсіз, тіпті жоғары біліктілігі бар, сіздің кәсіптің табысы сіздің жұмысыңызға байланысты адам сізге ерекше пайдалы болмайды және айтарлықтай шығындар әкелуі мүмкін. Сұхбаттағы ұсыныстарды оқып, кандидаттармен қарым-қатынас жасай отырып, өзіңізде осы қасиеттердің болуын ескеріңіз.
