Егер қызметкер жүйелі түрде жұмысқа кешігіп жатса, онда бұл әрекетті өндірістік тәртіпті бұзуға және еңбек міндеттерін уақытында орындамауға жатқызуға болады. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабын қолдану арқылы еңбек қатынастарын біржақты тоқтатуға құқылы, бірақ бұл үшін барлық кешіктірулер құжатпен ресімделуі керек.
Қажетті
- - кешігу әрекеті;
- - жазбаша түсініктеме;
- - жазбаша түсініктеме беруден және ұсынылған актіге қол қоюдан бас тарту туралы акт;
- - тәртіптік жазасы бар жазбаша жаза.
Нұсқаулық
1-қадам
Қажет емес қызметкерді бір реттік кешігу үшін жұмыстан шығару мүмкін емес. Еңбек инспекциясы немесе сот мұны өрескел бұзушылық деп санайды, жұмыс берушіні әкімшілік жауапкершілікке тартады және заңсыз жұмыстан шығарылған қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіруге, оның мәжбүрлі түрде келмегені үшін төлем жасауға мәжбүр етеді. Дұрыс ресімделген бірнеше кідірістер жұмыс берушіге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабын қолдануға мүмкіндік береді.
2-қадам
Кідірістерді дұрыс тіркеу үшін әр уақытта кәсіпорынның әкімшілік қызметкерлерінен әкімшілік комиссия жинаңыз. Акт жасаңыз, онда қызметкер қай уақытта қанша уақыт кешіктіргенін көрсетесіз. Комиссияның барлық мүшелері жасалған актіге қол қоюы қажет.
3-қадам
Толтырылған актіні қызметкерге қолхатпен таныстырыңыз. Кешігу себебін жазбаша түрде түсіндіруді сұраңыз. Егер кешігіп келген адам актіге қол қоймаса және жазбаша түрде ештеңені түсіндіргісі келмесе, бас тарту туралы екінші акт жасаңыз.
4-қадам
Әрі қарай, жазалау немесе жаза қолдану арқылы жазбаша сөгіс жазыңыз. Айыппұл ретінде сіз қылмыскерге бонус, ынталандыру немесе сыйақыдан бас тартуға құқығыңыз бар. Қызметкерге қолхатқа қатысты жазбаша сөгіс оқыңыз. Егер сіз бас тартсаңыз, басқа акт жасаңыз.
5-қадам
Қайталама заң бұзушылықты жасау үшін сол әдісті қолданыңыз. Екі тәртіптік жаза жұмыс берушіге еңбек қатынастарын біржақты тоқтату құқығын береді. Егер сіз барлық бұзушылықтарды дұрыс ресімдеген болсаңыз және олардың бірнеше рет жасалғандығы туралы құжаттық дәлелдер болса, сот та, еңбек инспекциясы да жұмысты тоқтатуды заңсыз деп санай алмайды.
6-қадам
Біржақты тәртіппен заңды түрде еңбек шартын тоқтату қызметкерге жұмыс орнында қалпына келтіруге және мәжбүрлеп жұмысқа шықпағаны үшін өтемақы алуға құқық бермейді. Алайда, жұмыс тоқтатылғаннан кейін, сізден барлық тиісті сомаларды төлеуге және пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін өтемақы төлеуге міндетті.
