Егер жұмыс беруші еңбек заңнамасының нормаларын бұзса, қызметкер еңбек даулары комиссиясына немесе еңбек инспекциясына тиісті өтінішпен жүгінуге құқылы.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 356-бабына сәйкес, бұзылған құқықтарды қалпына келтіру және дәлелдеу үшін қызметкер еңбек инспекциясымен еркін түрде жазылған шағыммен, хатпен немесе өтінішпен жүгінуге құқылы.
2-қадам
Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарында тұрған қызметкердің ғана емес, мысалы, жұмыстан заңсыз бас тартқан жағдайда да еңбек инспекциясымен байланысуға құқығы бар екенін білуі керек.
3-қадам
Шағымға жұмыс берушінің бұзушылық фактісін растайтын барлық құжаттар қоса берілуі керек. Бұлар бұйрықтардың, актілердің, ішкі еңбек ережелерінің және т.с.с. Егер құжаттардың көшірмелерін ұсыну мүмкін болмаса, өтініш беруші бұл туралы өзінің шағымында көрсетуі керек.
4-қадам
Еңбек инспекциясы жасырын өтініштерді қарамағандықтан, қызметкер өзінің барлық мәліметтерін шағымда көрсетуі керек (аты-жөні, мекен-жайы, телефон нөмірі). Бірақ, егер өтініш беруші құпиялылықты талап етсе, онда Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 358-бабының II бөлігіне сәйкес инспекторлар өтініш берушінің аты-жөнін құпия ұстауға міндетті. Бұл шағымда да көрсетілуі керек.
5-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 386-бабына сәйкес, қызметкер еңбек инспекциясына жүгіне алатын кезең оның құқықтары бұзылған күннен бастап 3 айды құрайды.
6-қадам
Шағымды еңбек инспекциясы қарау мерзімі оны берген және тіркеген күннен бастап 30 күнді құрайды. Кейбір жағдайларда бұл мерзімді 60 күнге дейін ұзартуға болады, ол туралы қызметкерге хабарлама беріледі.
7-қадам
Егер инспекторлар еңбек заңнамасының айқын нормаларын анықтаса, онда жұмыс берушіге оны орындауға міндетті нұсқаулар беріледі, мысалы, қызметкерді бұрынғы орнына қалпына келтіру.
8-қадам
Еңбек инспекциясынан міндетті бұйрық алған жұмыс беруші оны келісіп, белгіленген мерзімде орындай алады, немесе оны алған күннен бастап 10 күн ішінде сотқа шағымданып, шағымдана алады.
9-қадам
Жұмыс берушінің еңбек инспекциясының нұсқауын 10 күннен артық орындамауға құқығы жоқ. Әйтпесе, оған Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне сәйкес айыппұл салынуы мүмкін.
10-қадам
Еңбек инспекциясы қызметкердің шағымы негізінде ұйымда жоспардан тыс тексеріс жүргізуге құқылы.
