Жарлықтан қалайша бас тарту туралы шешім шығаруға болады

Мазмұны:

Жарлықтан қалайша бас тарту туралы шешім шығаруға болады
Жарлықтан қалайша бас тарту туралы шешім шығаруға болады

Бейне: Жарлықтан қалайша бас тарту туралы шешім шығаруға болады

Бейне: Жарлықтан қалайша бас тарту туралы шешім шығаруға болады
Бейне: 2021 жылы АҚШ-қа иммиграция | Көші-қон заңгерімен сұхбат 2024, Сәуір
Anonim

Декреттік демалыстағы әйелдің жұмысқа шығуының екі нұсқасы бар. Біріншісі - ата-ана демалысынан ерте шығу. Екіншісі - бұл жарлықтан шығу. Екі жағдайда да кәсіпорындағы декреттік демалыстан шығу бірыңғай нысанда ресімделеді.

Жарлықтан қалайша бас тарту туралы шешім шығаруға болады
Жарлықтан қалайша бас тарту туралы шешім шығаруға болады

Нұсқаулық

1-қадам

Егер бала күтімі бойынша демалыста болған әйел жұмысқа мерзімінен бұрын кетсе, онда ол өзінің жұмыс міндеттерін қалпына келтіргісі келетіндігі туралы кәсіпорын басшылығына жазбаша хабарлауы керек. Сізден өтініш түрінде хабарлама жұмысқа кіргенге дейін екі аптадан кешіктірмей келуі керек. Өтініште қызметкер оны бала күтімі бойынша демалыстан шығаруды сұрап отырғанын көрсетуі керек.

2-қадам

Қызметкерден өтініш алғаннан кейін, сіз қызметкерге мерзімінен бұрын шығу туралы компанияға белгіленген нысанда бұйрық беруіңіз керек. Бұйрықта ата-аналық демалыстан шығуға байланысты, өз жұмысын бастаған қызметкерді баланстық күннен бастап қарау керек екендігі анық көрсетілуі керек.

3-қадам

Мүмкін, бала күтімі бойынша демалыстан бір жарым жылға дейін шыққаннан кейін өзінің қызметтік міндеттерін қабылдаған әйел толық емес жұмыс күнін қалайды. Бұл жағдайда қызметкердің жұмысқа ерте кетуі туралы бұйрықта міндетті түрде әйелдің толық емес жұмыс күні болатындығын көрсетіңіз. Бұл опция мүмкін, өйткені бұл жағдайда қызметкер бала күтімі бойынша жәрдемақыны ала береді.

4-қадам

Егер әйел жоспар бойынша декреттік демалыстан шықса, дәл осы демалыстың соңында болса, онда ол өзінің қызметіне ата-анасының демалысының аяқталуының соңғы күнінен кейінгі күннен басталды деп есептеуі керек. Содан кейін сіз ата-анаңыздың демалысына тапсырыс бересіз.

5-қадам

Қызметкер жұмысының бірінші күні сіз оған декреттік демалысқа шыққанға дейін атқарған лауазымына сәйкес келетін жұмыс орны мен еңбек міндеттерін беруіңіз керек.

6-қадам

Егер қызметкердің декреттік демалысы кезінде оның орнына басқа қызметкер жалданған болса, сіз оған ұйымда бар басқа бос лауазым беруіңіз керек, ал егер қызметкер одан бас тартса, онда сіз оны жұмыстан босатуыңыз керек. Жұмыстан босату кәсіпорынға бұйрықпен ресімделеді, жұмыстан босатылғаннан кейін барлық қаражат төленеді.

Ұсынылған: