Www.hh.ru немесе www.superjob.ru сияқты сайттар бос орындарға толы, бірақ жұмыс табу оңай емес. Кейбір жұмыс берушілер жауап беруден қыңырлықпен бас тартады, бірақ сіздің түйіндеме оған жүз пайыз қызығушылық танытуы керек болғанымен, біреу сіздің кандидатураңыздан бірден бас тартты. Бұл Мәскеуде! Неліктен бұлай болып жатыр және бұған қарамастан қалайша лайықты жұмыс табуға болады?
Бұл қажетті
Мәскеудегі ең жақсы жұмыс сайттары - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Студенттер мен жас мамандар www.career.ru және www.futuretoday.ru сайттарына кіруі керек
Нұсқаулық
1-қадам
Дағдарыс өткен сияқты болғанымен, жұмыссыздар саны онша азайған жоқ. Қазір еңбек нарығы бұрынғыдай емес, жұмыс берушінің нарығы болып табылады. Сондықтан, жұмыс берушілер, әдетте, қызметкерлерді ақырындап іздейді - олар әрдайым аз ақшаға жұмыс істеуге дайын лайықты маман таба алатынын біледі. Тиісінше, барлық өтініш берушілер қарастырылмайды.
2-қадам
Алайда, бұл Интернет арқылы жұмыс табу мүмкін емес дегенді білдірмейді. Нақты кәсіпқой болса, жоғары жалақыдан үміткерді жұмысқа қабылдауға дайын компаниялар бар. Ресейде қазіргі кезде жақсы байланыс «байланыстыру» арқылы ғана мүмкін болады деген кең таралған аңызға қарағанда, көптеген адамдар осындай компанияларда лайықты жұмыс табады. Мұны істеу үшін, әрине, сізге өте қатал таңдау керек.
3-қадам
Іріктеудің бірінші кезеңі, әрине, түйіндеме. Жұмыс сайттарының көпшілігінде сіз толтыруыңыз керек белгілі бір үлгі бар. Түйіндемені қарапайым, қысқа және негізгі дағдыларыңыз бен артықшылықтарыңыз туралы анық сақтаңыз. Сіздің еңбек жетістіктеріңізді, сондай-ақ, егер бар болса, басқарушылық тәжірибеңізді атап өткен жөн. Егер сізде жұмыс тәжірибесі жоқ болса, университетте алған жақсы біліміңізге, мінез-құлқыңыздың күшті болуына және жұмыс орнында оқуға деген ұмтылысқа назар аударыңыз.
4-қадам
Егер жұмыс беруші сіздің түйіндемені қызықтырса, олар сізге қайта қоңырау шалып, сұхбаттасуды жоспарлайды. Сұхбаттасудың алдында сізді шақырған компанияның веб-сайтына кіріп, бұл туралы мүмкіндігінше көбірек білуіңіз керек. Hr менеджері сіз сияқты үміткерге қандай сұрақтар қоюы мүмкін екендігі туралы ойлануға тырысыңыз. Сұхбат және тақырыптық форумдар туралы мақалалар оқыған пайдалы болады. Іріктеудің осы кезеңінде де сізге тестілеуді ұсынуға немесе өз мамандығыңыз бойынша бірнеше сұрақтар қоюға болады, егер hr-менеджерден басқа қызметкер іздейтін бөлімнің маманы қатысса сұхбат. Сондықтан сіз де бұған дайын болуыңыз керек.
5-қадам
Сұхбаттың соңғы кезеңі, әдетте, компанияның жоғары басшылығының өкілімен әңгімелесу болады. Ең сәтті үміткерлер осы кезеңге жетеді. Бұл деңгейде жұмыс, жалақы, жәрдемақы пакетінің егжей-тегжейін талқылау өте маңызды. Сіз өз кезегіңізде өзін-өзі бақылауға, көпшілдікке және адалдыққа тексерілесіз.
6-қадам
Жұмыс табудың басқа жолдары туралы ұмытпаңыз - достарыңыздан олар сіздің профиліңізде маман қажет пе екенін сұраңыз. Басқа адамдарға міндеттелгенді ұнататындар аз, бірақ егер сіз олардың компаниясындағы бос орынға жақсы үміткер болсаңыз ше? Әрекет етуден қорықпаңыз, әйтеуір оларға бір кездері көмектесуіңіз керек шығар.
