Мамандықтың түбегейлі өзгеруі сирек емес. Көбінесе бұл 35-40 жастағы адамдарға тән. Бірақ адамдар өз кәсібін түбегейлі өзгерткілері келгенде қандай тәуекелге барады? Әрекет ету саласын өзгерту туралы шешім қабылдаған кез-келген адамда кездесетін қиындықтар бар.
Мамандығыңды өзгертудің қажеті не?
Мамандықтың түбегейлі өзгеруі туралы ой кез келген еңбек жағдайы қанағаттанарлықсыз болған жағдайда туындайды. Бұл төмен жалақы немесе жұмыс кестесі болуы мүмкін. Сондай-ақ, қызмет саласын өзгерту туралы ойлар басқа қалаға көшкен кезде пайда болады. Егер перспективалы бос орындар көкжиекте пайда болса. Мамандықты өзгертуге деген ықылас жұмыс жай ғана жағымсыз болған кезде пайда болады, бірақ сіз өзіңізге ұнайтын нәрсені жасап, сол үшін қаламақы алғыңыз келеді.
Мұндай жағдайлардың үлкен ықтималдығы бар, егер бір мамандық бойынша білім алса, және бірнеше жыл бойы мамандық бойынша жұмыс істегеннен кейін адам бұл оның кәсібі емес екенін түсінеді.
Осы жағдайлардың барлығында екі шешім болуы мүмкін: не сол арқылы өзін сезінбей позицияда қалу немесе белгілі бір тәуекелге қарамастан мамандықты өзгерту.
Ал нақты қандай тәуекелдер бар?
Мамандықты ауыстыру кезінде бірінші қауіп - жаңа мамандықты игеру үшін уақыт қажет болады. Бұл қысқа мерзімді немесе ұзақ мерзімді курстар болуы мүмкін, немесе сізге университеттегі толық оқу курсын өтуіңіз керек. Мұндай кезде шығындар өсіп, кірістер азаяды. Үйрену үшін көбіне жұмыстан бас тартуға тура келеді. Шешім қабылдағанға дейін және белгілі бір мерзімге қалдырылған қаражатқа ие болғанға дейін мұны түсіну керек. Одан да жақсы, егер дайындық пен жұмысты біріктіруге мүмкіндік болса.
Екінші қауіп - тәжірибе жоқ. Бірден жұмыс тәжірибесі болмаса, ешкім жақсы жағдайға ие бола алмайды. Сірә, бірінші жылы жалақысы төмен тәжірибе жинауға тура келеді. Кейбір жұмыс берушілер жаңадан келгендерге төмен жалақы ғана емес, сонымен қатар ыңғайсыз жұмыс кестесін де ұсынады. Бұл тәуекелді тәжірибесіздіктің салдарынан қателіктер жіберілуі мүмкін, соның салдарынан билік айыппұл төлей алады. Сондай-ақ, бос уақытты таңдаған мамандықтың қыр-сырын зерттеуге жұмсауға тура келеді.
Үшінші тәуекел - бұл қалаған мен нақты арасындағы айырмашылық. Мамандықты ауыстырған кезде болашақ жұмыс үлкен табыс пен моральдық қанағат әкелетін сияқты. Бірақ жұмысты жаңа позицияда бастағаннан кейін ғана оның барлық жағымды және жағымсыз жақтарын көруге болады. Мүмкін, жаңа мансаптың болашағы бұдан әрі қызғылт болып көрінбейтін шығар.
Төртінші тәуекел - жаңа команда. Жаңа ортаға қосылу қиын. Бір уақытта барлық әріптестермен байланыс табудың жұмыс істемеуінің үлкен ықтималдығы бар.
Кез-келген жағдайда, егер мамандықты өзгертуге деген ұмтылыс бір сәттік қыңырлық емес, қасақана және теңдестірілген шешім болса, оған тырысу керек.
