Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық, ауыстыру, жоғарылату немесе жұмыстан босату туралы бұйрықтармен қатар, кадрлар ісін басқаруда қолданылатын негізгі құжаттарға сілтеме жасайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жаңа талаптарына сәйкес оның нысаны бірыңғайланған және жеке қызметкерге (No Т-1) немесе адамдар тобына (No Т-1а) толтырылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірыңғай форма No Т-1 өтініш беруші қол қоймай, кәсіпорындағы лауазымдық нұсқаулықпен және ішкі тәртіп ережелерімен, сондай-ақ оның еңбек қызметін реттейтін жергілікті актілермен танысқаннан кейін толтырылады. Сондай-ақ оны ұжымдық шартпен таныстырыңыз.
2-қадам
Қызметкермен еңбек шартын жасаңыз және қажет болған жағдайда толық жауапкершілік туралы келісім жасаңыз. Еңбек шартын екі данада жасаңыз және жұмыс берушімен және жалданған қызметкермен қол қойыңыз. Еңбек шарты жұмыс беруші белгілеген тәртіппен тіркеліп, қызметкерге қолтаңбамен тапсырылғаннан кейін ғана оның жұмысқа қабылданғаны туралы бұйрық (бұйрық) жасалады және шығарылады.
3-қадам
Бұл бұйрықтың негізі еңбек шартын жасасу болып табылады, сондықтан No Т-1 бірыңғай нысанын толтыру кезінде оның барлық тармақтардағы мазмұнының жасалған еңбек шартының мазмұнына сәйкес келуін тексеріңіз.
4-қадам
Барлық қажетті құжаттар пакетінің бар-жоғын тексеріңіз: жеке куәлік, еңбек кітапшасы, зейнетақымен қамсыздандыру қорының анықтамасы, әскери борышын өтейтіндер үшін - әскери билет. Қызметкер үшін бұл жұмыс орны бірінші болған жағдайда немесе ол толық емес жұмыс күніне тіркелген жағдайда, еңбек кітапшасы болмауы мүмкін.
5-қадам
Заңда көзделген жағдайларда, белгілі бір жұмыс түрлерін орындау үшін сіз қызметкерден денсаулық туралы қосымша анықтама, сондай-ақ жәрдемақы немесе өтемақы төлеу үшін қажет болуы мүмкін басқа құжаттарды сұрай аласыз.
6-қадам
Жұмыстың сипаты мен қабылдау шарттарын көрсете отырып, еңбек келісімшартына сәйкес жұмысқа орналасу туралы бұйрықтың бағандарын толтырыңыз. Жұмыстың табиғатын көрсететін ақпаратта оның толық емес жұмыс уақыты, басқа ұйымнан ауысу, уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру немесе белгілі бір жұмыс түрін орындау екендігін көрсетіңіз. Қажет болса, жұмыс берушімен келісілген сынақ мерзімін қойыңыз.
7-қадам
Ұйымның басшысымен және жаңа қызметкермен бұйрыққа қол қойыңыз. Оны жаңа жұмысымен құттықтауды ұмытпаңыз.
