Адами ресурстар - бұл табысты бизнестің негізгі компоненттерінің бірі. Қабілетті білікті жұмысшыларсыз кәсіпорын уақыт өте келе өзінің қызметін тоқтатады. Сондықтан жақсы кадрларды табуға баса назар аудару қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен өтініш берушілердің үлкен массасынан дұрыс қызметкерді таңдауға көмектесетін талаптардың тізімін жасаңыз. Мысалы, білімі, жұмыс тәжірибесі, жасы, жынысы, әлеуметтік жағдайы, жеке қасиеттері, жаман әдеттері және т.б.
2-қадам
Енді сізге жұмыс туралы хабарлама орналастыру керек. «Жұмыс орындары» тақырыбын шығаратын бірнеше газет таңдаңыз, жарнаманы жұмыс орындарына орналастырыңыз. Сіздің жұмысыңыздың ерекшеліктеріне байланысты тақырыптық форумдарды қарау артық болмайды және сол жерде сізге жұмысшы керек деген хабарлама қалдырыңыз. Сіз сондай-ақ еңбек биржасына жүгіне аласыз немесе рекрутингтік агенттіктерге хабарласыңыз.
3-қадам
Сонымен қатар, достарыңызбен және таныстарыңызбен сөйлесіңіз - мүмкін олар сізге қажет маман туралы ойлауы мүмкін. Мүмкін болса, басқа компанияларда қажет профильді адамдардың жұмысын тыңдаңыз. Жақсы қызметкерді сізге сол жерден тартып алуға тырысыңыз.
4-қадам
Жұмысқа орналастыру үшін бір тонна «пайдасыз» түйіндемені күтіңіз. Оларды тез арада алып тастау керек, тек сіздің талаптарға сәйкес келетін үміткерлер қалуы керек. Содан кейін кандидаттарды әңгімелесуге шақырыңыз.
5-қадам
Әлеуетті қызметкердің мінез-құлқына назар аударыңыз. Ол уақытында келді ме, сұхбат барысында өзін сенімді ұстай ма, сұрақтарға жауап беру тәсілі сізге ұнай ма? Оны сіздің ұйымыңыздың жұмысында не қызықтырады және ол жалпы іс үшін қандай құрбандықтарға баруға дайын.
6-қадам
Үміткерден қағаз бетіне өзіне сипаттама бере алатын адамдардың - әңгімелесуші жұмыс істеген ұйымдардың басшыларының, университет оқытушыларының немесе бұрынғы әріптестерінің аты-жөнін және телефон нөмірлерін жазуды сұраңыз. Содан кейін осы адамдарға хабарласып, кандидат туралы сұраңыз.
7-қадам
Алынған ақпаратты талдап болғаннан кейін дұрыс таңдау жасаңыз.
