Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шарты жасалған барлық қызметкерлер, оның ішінде толық емес жұмыс істейтіндер, кем дегенде 28 күнтізбелік күн ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығуға құқылы. Заң сонымен қатар жұмысшылардың жекелеген санаттарына жеңілдіктермен қосымша еңбек демалысын беруді қарастырады.
Заң бойынша қосымша демалыс кімге беріледі?
Барлық қызметкерлер бірдей жағдайда жұмыс істемейтіндіктен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қосымша ақылы еңбек демалысына құқықтың кейбір санаттары қарастырылған. Сонымен, тағы 4 апта ішінде, белгіленген 4-тен басқа, Қиыр Солтүстікте немесе басқа жерлерде жұмыс жасайтындар, оларға, ашығын айтқанда, онша қолайлы емес, климаттық жағдайларда теңестірілуі мүмкін. Ресми түрде шығарылған бұйрыққа сәйкес, тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндер, сондай-ақ ерекше физикалық немесе психикалық стресстермен байланысты ерекше сипаттағы жұмыстарды орындайтындар қосымша демалыстарға сене алады. Зиянды және қауіпті өндірістерде жұмыс істейтіндерге қосымша демалыс беріледі.
Кейбір салаларда, мысалы, мемлекеттік қызметте еңбек демалысының мөлшері көптеген факторларға байланысты - еңбек өтілі, атқарған лауазымы және берілген атағы, ғылыми атағының болуы.
Салалық ережелерде қосымша демалыстар қарастырылған, мысалы, ғылыми және білім беру саласындағы қызметкерлерге - оқытушылар мен профессорларға, мемлекеттік немесе муниципалдық қызметке орналасқандарға. Негізгі демалысқа жұмысшылардың кейбір әлеуметтік қабаттарына қосымша күндер берілуі мүмкін. Мәселен, мысалы, оны «Еңбек ардагері» атағы бар адам немесе көп балалы ата-ана ала алады. Ғылыми мекемелерде жұмыс істейтіндер магистрлік немесе докторлық диссертацияда жұмыс істеген кезде демалыс алуға құқылы, бірақ ол төленбейді.
Қосымша демалыс демалысы диссертация жазып жатқан сарбазға да берілуі мүмкін.
Жұмысшылар ең ұзақ демалатын салалар
Заңда көрсетілген жұмысшылар санаттарынан басқа, негізгі еңбек демалысының ұзақтығы немесе оған қосымша ақы төленетін күндер басқа кәсіби салаларда белгіленуі мүмкін. Бұған жергілікті салалық нормативтік акт немесе тіпті жеке кәсіпорын үшін жарамды ұжымдық шарт негіз бола алады.
Әр түрлі салалардағы жұмысшылар арасында жүргізілген сауалнамаларға сәйкес, ірі өнеркәсіптік кәсіпорындарда жұмыс жасайтындар немесе шикізат өндірумен айналысатындар, кем дегенде, 35 жұмыс күні ұзақ демалыстарын мақтана алады. Бірақ олар «ақ жаулардан» қалыспайды - топ-менеджерлер мен персоналды басқаратындар, сондай-ақ жоғары технологиялар мен маркетинг, жарнама, PR компаниялары саласында жұмыс жасайтындар.
