Көптеген жұмыссыздар бірнеше ай бойы өз күштерін қолдану аясын сәтсіз өткізеді. Олардың проблемасы - олар жұмыс іздеуге өз білімі мен іс-әрекетін жүйелемей, хаостық тәсілмен жүгінеді. Біз қатаң жоспарға сәйкес әрекет етуіміз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Соңында не істегіңіз келетінін шешіңіз. Егер сіз техникалық мектепте немесе университетте оқып жүргенде талап етілетін мамандықты таңдасаңыз жақсы болады. Егер сіздің мамандығыңызда үлкен бәсекелестік болса, сізге бос лауазым ұсынатын жұмыс берушіні табу әлдеқайда қиын. Бұл жағдайда сіз алдымен қазіргі кезде сұранысқа ие мамандық бойынша курстардан өтуіңіз керек. 2011 жылдың жазынан бастап ең қажет мамандықтар сату бойынша кеңес берушілер, сату менеджерлері, жүргізушілер, бағдарламашылар, есепшілер және инженерлер болып саналады.
2-қадам
Түйіндеме жасаңыз. Ол нақты құрылымдалған болуы керек, сіздің байланыс ақпаратыңыз туралы, алған мамандықтарыңыз туралы, алдыңғы жұмыс орындарыңыз туралы, сіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңіз туралы ақпаратты қамтуы керек. Белгілі бір себептермен соңғы екі тармақ назар аударылмайды. Бірақ көптеген HR менеджерлері ең алдымен оңай дайындалған, коммуникативті, жанжалсыз және болашаққа бейім кандидаттардың түйіндемесіне назар аударады. Алайда, түйіндеменің бірнеше нұсқасы болғаны жөн, олардың әрқайсысы әртүрлі сапаларға бағытталуы керек.
3-қадам
Барлық жерден жұмыс іздеңіз. Ең оңай жолы - отбасыңыз бен достарыңыздың арасында жылау. Сіздің шапағатшыларыңыз сізді біледі және сіз олар ұсынған адамдар үшін жұмыс істей алатыныңызды елестетеді. Олардың ұсынысы сіздің пайдаңызға күшті дәлел болады. Сізге кездесетін негізгі проблема - таныстардың мотивациясының төмендігі. Бір жағынан, сіз өз міндеттеріңізді адал емес орындаған жағдайда олардың беделін түсіре аласыз, екінші жағынан, ешкім жеке уақытын сіз үшін жұмыс іздеуге арнағысы келмейді.
4-қадам
Тағы бір нұсқа - бос жұмыс орындарын газет / интернет журналынан іздеу. Бұл әдістің артықшылығы - жиі жаңартылатын көптеген бос жұмыс орындарына қол жетімділік.
5-қадам
Жұмыс іздеудің үшінші нұсқасы - түйіндемені электрондық пошта / факс арқылы жіберу немесе түйіндемені өзіңіз қызықтыратын компанияға жеке жеткізу. Әдіс өте тиімді. Ең оңай жолы - түйіндемені электрондық пошта арқылы жіберу, бірақ хаттың спамға түсіп кету мүмкіндігі бар.
6-қадам
Төртінші әдіс - кадрлар агенттігі арқылы іздеу. Кемшілігі - сіз агенттіктің жұмысы үшін ақы төлеуіңіз керек және ол әрқашан сізге және жұмыс берушіге сәйкес келетін нәрсені ұсына бермейді. Агенттік мемлекеттік еңбек биржасынан гөрі жақсы екеніне қарамастан.
