Жаңа жұмыс іздеу кезінде түйіндеме - бұл қалаған позицияға алғашқы қадам. Енді ол құрылды, бірнеше ұйымға жіберілді - тек сұхбатқа шақыруды күту қалды. Алайда, бір-екі күн өтеді. Ешкім жұмыс ұсыныстарына асықпайды. Не болды? Мүмкін, түйіндеме жасағанда, жұмысқа қабылдаушыға оны таңдауға мүмкіндік бермейтін қателіктер жіберілген шығар. Түйіндемені қалай жазуға болады және қателіктерден қалай аулақ болуға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Мақсатсыз түйіндеме
Егер сіз түйіндеме жасасаңыз, жеке мәліметтеріңізді, өткен жұмысыңыз туралы мәліметтерді және т.б. енгізіп, оны барлық бос жұмыс орындарына өзгеріссіз жіберсеңіз, оң нәтиже болмайды. Мақсатқа жету үшін түйіндеме нақты позицияға сәйкес болуы керек. Ең дұрысы оны «Мақсат» және «Біліктілік» бөлімдерінде көрсеткен жөн.
Барлық қажет емес мәліметтерді алып тастаңыз, қалаған лауазымыңызға (ұзақ жұмыс тәжірибесі бар) шағын, өте маңызды емес жұмыстардың тізімін енгізбеңіз. Өзіңіздің хоббиіңіз бен қызығушылықтарыңызды сипаттаумен айналыспаңыз, тек жаңа қызметіңізде пайдалы болатынын ғана көрсетіңіз.
Егер сіз түйіндемені бірнеше лауазымға бір ұйымға жіберетін болсаңыз, оларды бір-бірінен ерекшелендіріңіз, оларды әртүрлі электрондық пошта мекенжайларыңыздан жіберіңіз. Бұл әлеуетті жұмыс беруші сіз өзіңіз қалаған нәрсені білмейтін сияқты әсер етпеуі үшін қажет.
2-қадам
Сауатсыз, салақ түйіндеме
Резюмені жібермес бұрын оны мұқият тексеріп алыңыз - грамматикалық қателерді, қате, паразит сөздерді алып тастаңыз. Оны (кем дегенде негізгі ақпаратты) бір параққа орналастырған жөн. Мәтінді бірдей стильде теру керек: Times New Roman шрифтін, өлшемі 12-ден кем емес, бір жарым жол аралықты қолданған жөн. Сіздің ойыңызша тақырыпты, толық атауды, маңызды ақпаратты қою қаріппен ерекшелеңіз, оның көлемін ұлғайтыңыз. PowerPoint түйіндемесі жақсы, бірақ ашық және ашық түстерден аулақ болыңыз.
3-қадам
Байланыс ақпараты аз.
Резюмеде рекрутинг беруші сізге тез хабарласу үшін мүмкіндігінше байланыс ақпараты болуы керек. Мысалы, бір электрондық пошта мекен-жайы жеткіліксіз. Сіз, ең болмағанда, ұялы телефон нөмірін беруіңіз керек.
4-қадам
Дұрыс емес мәліметтердің болуы, алдау әрекеті
Жұмысқа қабылдамас бұрын өтініш берушілердің өмірбаянын тексеру өте кең таралған. Егер тексеру барысында сіз әлеуетті жұмыс берушіні алдауға тырысқаныңыз, өмірбаяныңыздың маңызды, жағымсыз фактілерін жасырғаныңыз анықталса, бұл ұйымға баратын жол сіз үшін жабық. Егер бұл рекрутингтік агенттік болса, онда сіз үшін одан да жаман нәтиже болуы мүмкін.
