Түйіндемені жазған кезде адам оған фотосуретті орналастыру-орналастырмау туралы шешім қабылдауы керек. Бұл әлеуетті жұмыс берушілердің назарын аударады, бірақ олардан ұсыныс алуға көмектесе ме?
Нұсқаулық
1-қадам
Егер вакансияға жауап көп болса, онда бәрін қарау мүмкіндігі аз. Түйіндеме қаншалықты тапқыр болса да, жіберушінің тәжірибесі қаншалықты бай болса да, оқылмай қалу қаупі бар. Фотосуреттер - бұл рекруттердің назарын аударудың керемет тәсілі. Ол сөзсіз байқалады, өйткені жұмыс іздеушілердің көпшілігі түйіндемесіне суреттер жапсырмайды. Кейбір жұмыс берушілер (Superjob.ru порталы бойынша шамамен 4%) түйіндемені фотосуретсіз елемейді. Рекрутинг сайттарында «бетсіз» кандидаттардың ұсыныстарын жасыру мүмкіндігі іске асырылды.
2-қадам
Кейде адамдар бос жұмыс орнына шамамен бірдей түйіндемен жауап береді. Олар өздері туралы типтік сөз тіркестерімен жазады. «Көпшіл, жауапты және моральдық тұрғыдан тұрақты» дегенді қалай таңдауға болады? Әрі қарай шығармашылық ізденушілердің пайда болуын күтіп, іздеу процесін кейінге қалдыру мүмкін емес. Фотосуреттер көмекке келеді. Сыртқы түріне байланысты лауазымға үміткерді таңдау ең жақсы нұсқа емес, бірақ кейде бұл әдіске балама жоқ.
3-қадам
Кейбір жағдайларда, жұмыс берушіге өтініш берушінің сыртқы келбетінің ол жүгінетін лауазымға сәйкестік дәрежесін бағалау қажет. Мысалы, егер адамның міндеттеріне компанияның клиенттерімен сөйлесу, тренингтер өткізу, келіссөздерге қатысу кіретін болса.
4-қадам
Сұхбатқа тек жұмыс іздеушілер ғана емес, сонымен қатар рекрутерлер де дайындалады. Мұны мүмкіндігінше сәтті орындау үшін олар үміткер туралы мүмкіндігінше толық түсінікке ие болуы, мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинауы керек. Резюмедегі фотосурет өтініш берушінің сыртқы деректерін ғана емес, сонымен қатар оның психологиялық қасиеттері туралы түсінік алуға мүмкіндік береді: жетілу, ұжымда жұмыс істей білу, ашықтық, мақсаттылық. Сондықтан адам резюмеде қандай суретті орналастыру керектігін мұқият ойластыруы керек.
5-қадам
Өтініш берушінің фотосуретін алғаннан кейін, рекрутер үміткердің сыртқы келбеті мен түйіндемедегі мәліметтерді салыстыра алады. Адам өзінің шеберлігі мен жеке қасиеттері туралы сөйлескенде қаншалықты адал болғанын тексеру қиын, мүмкін емес. Суретке түсіру объективті деректерді ұсынады.
6-қадам
Түйіндемеде фотосуреттің болуы автордың оны құрастыруға жеткілікті уақыт бөлгендігін көрсетеді, демек ол жұмыс іздеу мәселесіне байыпты қарайды. Ол бетін көрсетуден қорықпады, өзін ашық адам, байланыс орнатуға дайын адам ретінде көрсетті.
