Жәрдемақы төлеу тәртібі Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен белгіленеді. Ереже бойынша, үстемеақылар мөлшері кәсіподақтың қатысуымен жасалатын ұжымдық шартта айқындалады. Еңбек өтілі үшін сыйақы мөлшері еңбек кітапшасы немесе басқа да тиісті түрде ресімделген құжаттар негізінде жалақыға қосылады.
Қажетті
- - Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 15 қаңтардағы N 162-AS хаты;
- - ұжымдық шарт;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - Штаттық кесте;
- - калькулятор;
- - өндірістік күнтізбе;
- - уақыт парағы.
Нұсқаулық
1-қадам
Жергілікті ереже болып табылатын ұжымдық шартты немесе басқа ішкі ұйым құжатын жасаңыз. Онда жәрдемақы төлеу шарттарын жазыңыз. Мұндай сыйақыны есептеу тәртібін анықтайтын Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің хатын пайдаланыңыз. Егер сіздің кәсіподақта кәсіподақ ұйымы болса, келісімнің мәтінін кәсіподаққа жетекшілік ететін адаммен келісіп алыңыз.
2-қадам
Қызмет өтіліне байланысты үстемеақылар мөлшерін белгілеңіз. Бұл жалақының пайызы немесе белгіленген мөлшер болуы мүмкін. Еңбек өтілі туралы құжат қызметкердің еңбек кітапшасы, әскери билеті, көк мөрмен куәландырылған және жауапты адамның қолымен куәліктер болып табылады. Сыйақы төленетін жұмыс жылының санын арнайы комиссия белгілейді. Директорды, бас есепшіні, кадрлар бөлімінің басшысын және персоналды есепке алуға қатысатын басқа қызметкерлерді қосыңыз.
3-қадам
Хаттама жасаңыз. Қызмет еткен жылдары үшін қызметкерлерге тиесілі жәрдемақы мөлшерін енгізіңіз. Сыйлық мерзімі қанша жыл болатынын көрсетіңіз. Тәжірибенің жылдар санына байланысты пайыздық мөлшерлеме әр түрлі болуы мүмкін. Комиссия төрағасының қолымен хаттаманы растаңыз. Әдетте, бұл компанияның директоры. Сыйақы мөлшерін анықтау үшін құжатты комиссияның әр мүшесінің қолымен растаңыз.
4-қадам
Еңбек өтілі бойынша сыйақы алуға құқылы қызметкерлер үшін есептелген ай сайынғы сыйақыға есептелген жалақының көрсетілген пайызын қосыңыз. Уақыттық жалақы үшін орташа айлық табысты жұмыс істеген күндер санына көбейту арқылы айлық табыстарыңызды есептеңіз. Кесілген жағдайда тарифтік ставканы өндірілген өнім мен бөлшектер санына көбейту арқылы жалақыны есептеңіз.
5-қадам
Егер заңнама талаптары сақталмаса, кадр қызметкерлері жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Сыйақы мөлшері қайта есептелмеген қызметкер шағым берген жағдайда, еңбек дауы заң бойынша жоғары тұрған органға қаралады.
