Халықаралық компанияда жұмыс істеудің көптеген артықшылықтары бар: ерікті медициналық сақтандыру, өмірді сақтандыру, корпоративті оқыту, мансаптық мүмкіндіктер, шет тілін оқыту және шетелге іссапарлар. Сондай-ақ, бұл нұсқаны шетелде өмір сүруді армандайтындар қарастыруы керек: бір компанияның ішіндегі аударым шетелдік елде жұмыс іздеуді нөлден бастағаннан гөрі оңайырақ. Халықаралық корпорацияның құрамына кіру үшін сізге қандай кезеңдерден өту керек?
1. Жұмыс іздеу
Біріншіден, компанияның веб-сайтындағы ашық позицияларға назар салыңыз. Әдетте, онда тек бір елдің немесе бір аймақтың ғана емес, сонымен қатар бүкіл әлемнің бос лауазымдары көрсетіледі.
Екіншіден, кейбір компаниялардың веб-сайттарында «Түйіндеме жіберу» функциясы бар. Егер дәл қазір бос жұмыс орны болмаса, бірақ компанияның пайдалы болатынына сенімді болсаңыз, түйіндемені жіберіңіз. Қызықты ұсыныстар пайда болған кезде сізбен байланысады.
Үшінші нұсқа - жұмыс іздеу сайттарындағы бос жұмыс орындары, мысалы hh.ru. Белгілі бір бос жұмыс орындарын үшінші тарап сайттарында жариялауға болатындығын есте ұстаған жөн, бірақ компания сайтында емес, керісінше. Егер компания сізді шынымен қызықтыратын болса, барлық ресурстарды тексеріп алған жөн.
Сондай-ақ, сіз рекрутингтік агенттіктердің бос жұмыс орындарын, әсіресе елордада тұрмасаңыз, назардан тыс қалдыра алмайсыз. Ресейдің көптеген аймақтарында халықаралық компаниялардың өкілдіктері бар, бірақ олардың барлығында жергілікті кадрлар бөлімі жоқ. Бұл жағдайда филиалдар рекрутингтік агенттіктердің көмегімен алғашқы іріктеуді жүргізеді. Әдетте, лауазымдық нұсқаулықта компанияның атауы көрсетілмейді, тек оның қызмет саласы ғана көрсетіледі (мысалы, «FMCG секторындағы халықаралық компания»).
2. Рекрутинг агенттігімен сұхбат
Әдетте, рекрутингтік агенттіктің өкілімен сұхбат тыныш және достық жағдайда өтеді. Агенттік қолданыстағы бос жұмыс орнын толтырудың, сондай-ақ өтініш берушіде жұмыс беруші туралы жағымды әсер қалыптастырудың оңтайлы әдісіне қызығушылық танытады.
Рекрутинг маманы сізден білім және жұмыс тәжірибесі туралы сұрайды, сонымен қатар жеке қасиеттерді анықтау үшін бірнеше сұрақтар қояды. Егер сұхбат сәтті болса, сіз келесі кезеңге шақырыласыз.
Әдетте, рекрутинг агенттігі үміткерлерді барлық іріктеу кезеңдерінен өту барысында қолдайды, әр сұхбат бойынша кері байланыс береді, сонымен қатар пайдалы ақпарат пен кеңестерге көмектеседі.
3. SHL сынағы
Көптеген халықаралық компаниялар бұл құралды таңдаудың бастапқы кезеңінде қолданады. Әдетте тест екі бөлімнен тұрады: сандық және мәтіндік. Сіз оны компанияның кеңсесінде немесе қашықтан өткізе аласыз.
Тестке дайындалу үшін интернеттен осыған ұқсас тапсырмаларды тауып, тәжірибе жасау керек. Кадрлық агенттік өкілдері сізге көмектесе алады және сізге осындай тестілердің бірнеше нұсқасын ұсынады.
Сынақ шарттарына назар аудару маңызды. Дұрыс емес жауаптар жалпы ұпайды төмендете бермейді. Егер сізде ойлануға немесе есептеуге уақыт болмаса, сіз кездейсоқ опцияны таңдай аласыз. Егер тест шарттары әр дұрыс емес жауап үшін айыппұл салуды көздейтін болса, сіз мұны жасамауыңыз керек - тапсырманы өткізіп жібергеніңіз жөн.
Тест кезінде негізгі стресс факторы - уақыт. Сіз өте тез ойлауыңыз керек және шешілмейтін тапсырмаларға кептеліп қалмаңыз.
4. Компанияның HR маманымен сұхбат
HR өкілімен сұхбат барысында сізден тәжірибеңізбен, жетістіктеріңізбен және болашақ жоспарларыңызбен бөлісу сұралады. Сонымен қатар, сіз міндетті түрде корпоративті мәдениетке сәйкестігін тексересіз.
Көптеген шетелдік компанияларда ашықтық, достық, басқа адамдармен ортақ тіл таба білу және командада жұмыс істеу қабілеті құпталады, сондай-ақ өршіл мақсаттар қою және оларға жету қабілеті жоғары бағаланады.
Оның үстіне, жай ғана: «Ия, мен нәтижеге бағдарланғанмын» деп айту жеткіліксіз болады. Мүмкін, сізден қиыншылықтарға тап болған кездегі өмірлік жағдайлар туралы мысалдар келтіріп, оларды қалай жеңгеніңізді айтуыңыз сұралады.
Бұл сұрақтарға дұрыс жауаптар жоқ. Әрбір компания белгілі бір көшбасшылық стилін қабылдады және қызметкерлер арасындағы байланыс. Жұмыс беруші үшін бұл критерийлерді сақтау кәсіби жетістіктер сияқты маңызды. Өзімді жоқ деп көрсетпеңіз - біріншіден, сіз өзіңізді дұрыс емес жұмыс ортасына алуға мүдделі емессіз.
5. Саптық менеджермен сұхбат
Егер сіздің болашақ менеджеріңіз экспат болса және бұл жұмыс шетел тілінде белсенді қарым-қатынасты қамтыса, сіздің деңгейіңіз міндетті түрде тексеріледі. Кем дегенде, олар ағылшынша бірнеше сұрақ қояды, ең көп дегенде онда барлық сұхбатты жүргізеді. Айтпақшы, көптеген шетелдік басшылар орыс тілін жетік біледі, сондықтан ана тілінде сөйлегенде абай болыңыз.
Сондай-ақ, менеджер сізден қиын тапсырманы сұрай алады - мысалы, Мәскеуде қанша жанармай бекеті бар екенін есептеу. Жұмыс берушілер, ең алдымен, мәселені шешудің логикасын көрсету керек, бірақ төбелердің бірде-біреуі алынбайды деп сендіреді. Қандай санды атасаңыз да, не үшін осылай ойлайтыныңызды түсіндіруіңіз керек. Сонымен қатар, «қысыммен» тез ойлау қабілеті өте пайдалы, сонымен қатар баспен санау дағдысы - бағанға санау немесе калькуляторды қолдану, әдетте, тыйым салынады.
6. Бағалау орталығы
Бағалау орталығы барлық алдыңғы іріктеу кезеңдерінен сүрінбей өткен және қажетті позицияны алуға нақты мүмкіндігі бар үміткерлерді шақырады.
Бағалау орталығы жеке тапсырмаларды да (мысалы, алдын ала жарияланған тақырып бойынша презентация жасау және қарсыластардың сұрақтарына жауап беру) де, проблеманы шешудегі топтық жұмысты да қамтуы мүмкін.
Көпшілікке мұндай сынақтарда ең бастысы - көпшіліктен ерекшеленіп, назарын өзіне аудару керек сияқты. Шын мәнінде, тапсырмалардың негізгі мақсаты - сіздің командада қалай жұмыс істейтіндігіңізді көру (сіз сұхбат кезінде не айтқаныңызды ешқашан білмейсіз). Оның үстіне, сізден белгілі бір рөл ойнауды сұрауы мүмкін.
Есіңізде болсын, мұндай міндеттерде сіздің көшбасшылық қасиеттеріңіз бен бастамашылдық қабілетіңізді ғана емес, сонымен қатар әр түрлі жағдайларға бейімделу және топтың басқа мүшелерімен тиімді өзара әрекеттесу қабілетін көрсету маңызды.
7. Қорытынды сұхбат
Ұзын таңдау тізбегінің соңғы кезеңі сіздің департаменттің басшысымен матрица менеджерімен (функционалды жетекшімен) немесе (мысалы, сіз кішігірім аймақтық филиалға үміткер болсаңыз) - филиал директорымен сұхбаттасу болады.
Кейбір үміткерлер ең бастысы бағалау орталығынан өту керек деп санайды. Шынында да, таңдау орталығы ең стрессті кезеңдердің бірі болып табылады, бірақ оны сәтті өту жұмысқа орналасуға кепілдік бермейді. Соңғы сұхбат жүргізетін басшының барлық ұсынылған кандидаттардан бас тартатын кездері болады.
Егер саған осындай жағдай болса, үмітіңді үзбе. Алынған тәжірибе болашақ жұмысқа орналасуда сөзсіз пайдалы болады. Енді сіз өзіңізді қалай көрсету керектігін, жеке және кәсіптік аспектілермен жұмыс жасауды қажет ететіндігіңізді және жалпы алғанда - жұмыс беруші қалай ойлайтынын жақсы түсінесіз. Кішкене сәттілік болса, сіздің арманыңыздағы жұмыс сіздікі болады!
