Мегаполистердегі заманауи шындықтар өте жоғары ақы төленетін қызықты жұмысқа үміткерлер әрқашан болатындығына байланысты. Компания басшылығы тиімді жұмыс істеуге қажетті жақсы жұмыс тәжірибесі мен дағдылары бар жаңа мамандарды жалдауды немесе ескілерін қалдыруды таңдай алады. Қазірдің өзінде пайдалы жағдайға ие болғандар тиімділік кереметтерін көрсетуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Көшбасшылық үшін таптырмас адам болу үшін сіз өзіңіздің қызметтік міндеттеріңізді тез және тиімді түрде орындауыңыз керек. Идеал қызметкер қойылған міндеттерді орындауға қатысты қажетсіз сұрақтар қоймайды. Ол өзі қарапайым шешімдерді үнемі мақұлдаумен билікке алаңдамай, оларды шешудің нұсқаларын табады.
2-қадам
Бастықтардың қызметкерлерді ауыстыру туралы ойлауына жол бермеу үшін сізге өз жұмысыңызды жақсы орындап қана қоймай, бастамашыл болуыңыз керек. Компания үшін оңтайлы жаңа шешімдерді ұсыныңыз, өз пікіріңізді белсенді түрде білдіріңіз, сіздің департаментіңізге ғана емес, тұтастай корпорацияға да пайда әкелуге тырысыңыз.
3-қадам
Ауыстырылмайтын қызметкер жұмысқа уақытында келеді, тіпті ауыр күндерден кейін де ұялы телефон қол жетімді болып қалады. Кейде форс-мажор жағдайлары орын алады және басшылық жұмыс уақытынан тыс уақытта сол немесе басқа маманмен жедел кеңес алуды қажет етеді. Көмектесуден бас тартпаған қызметкер басшылықтың алдында құрметке ие болады.
4-қадам
Идеал қызметкер жұмыс жағдайындағы жеке проблемаларға жол бермейді. Ол баланы балабақшадан алып кету үшін ерте демалыс сұрамайды, төтенше жағдай кезінде өз есебінен демалысқа шықпайды, корпоративті шаралардан кейін демалмайды және т.б. Ол әрдайым жақсы формада, жұмыста тек ресми міндеттеріне уақыт бөледі.
5-қадам
Ауыстырылмайтын қызметкер іс жүзінде ауырмайды. Егер кенеттен қатты тұмау немесе сынық оның жұмысында болуына мүмкіндік бермесе, ол өз міндеттерін қашықтықтан, үйден орындайды. Егер ол мұны жасамаса, онда басшылық оны алмастыратын адамды іздеуге мәжбүр болады, ал жаңа қызметкер бәрін жақсырақ және тезірек жасайтын шығар. Алдыңғы қызметкердің орны толмастығы күмән тудырады.
6-қадам
Идеал қызметкер үнемі өз кәсібінде ғана емес, сонымен қатар сабақтас салаларда да жетілдіріліп отырады. Ол бос уақытында тақырыптық көрмелерге қатысады, тренингтер мен семинарларға қатысады. Ол соңғы үрдістерден хабардар және оларды жұмыс тиімділігін оңтайландыру үшін қолданады.
