Мигранттарды жұмыс күші ретінде пайдалану бүгінде өте танымал құбылыс. Кәсіп иелері үшін бұл көбінесе өте тиімді болатыны жасырын емес. Өйткені, келуші жұмысшылардың жалақысы төмен, ал олар елдің жергілікті тұрғындарымен бірдей уақыт жұмыс істейді. Алайда, мигранттарды жұмысқа орналастыру жағдайында басқа штаттан жалданған жұмысшыларды жұмысқа шақыру кезінде ескеру қажет бірқатар қиындықтар бар.
Жаңадан келген адамды - басқа мемлекеттің азаматын жұмысқа қабылдау тиісті органдарда рәсімделіп, тіркелуі керек. Мұндай адамды жалдау үшін Ресей заңнамасының бірқатар талаптарын орындау және бүкіл құжаттар пакетін жинау қажет.
Мигранттың жұмыс істеуіне өтініш беру ережелері
Қызметкер ретінде басқа елдің азаматын тіркеу кезінде жұмыс беруші ұйымға келесі құжаттар пакеті ұсынылуы керек:
- төлқұжат;
- кемінде 3 ай жұмыс істеуге рұқсат;
- көші-қон картасы;
- болу орны бойынша тіркеу.
Егер құжаттардың кем дегенде біреуі жоқ болса, мигрантты жалдау мүмкін емес. Егер қажетті құжаттарсыз жұмысқа орналасу фактісін бақылаушы органдар анықтаса, жұмыс беруші үлкен қиындықтарға тап болады.
Егер сізде барлық қажетті құжаттар болса, еңбекші-мигрантты тіркеу елдің жергілікті тұрғынының жұмысынан айырмашылығы болмайды. Жұмысқа орналасу туралы өтініш болашақ қызметкерден талап етіледі, содан кейін олар онымен еңбек шартын жасасуы керек. Бұл жұмыста тараптардың бір-біріне қатысты құқықтары мен міндеттері міндетті түрде жазылуы, қызметкердің жұмысы, ақшалай төлемдерді төлеу мерзімдері реттелуі керек. Өз тарапынан келісімшартта ол қатаң сақтауға міндетті міндеттемелер көрсетілген.
Есте сақтайтын жалғыз нәрсе - мигрантпен еңбек шарты мерзімсіз бола алмайды. Ол жұмыс істеуге рұқсат етілген уақытқа дейін жарамды болады.
Мигрантты жалдау кезінде нені ескеру керек
Еңбекші-мигранттарға жұмыс табу мәселесінің негізгі проблемаларының бірі - олардың ұтқырлығы. Мәселен, мысалы, адам Ресейден кетіп бара жатқанда, ол есепшотын тұрған жерінде жоғалтады. Сонымен қатар, бұл автоматты түрде шекарадағы өткізу пунктінің белгілеріне сәйкес жүреді. Сәйкесінше, оралғаннан кейін ол қайтадан тұру орнына тіркеу рәсімінен өтуі керек. Ол мұны жасамайынша, оны жұмысқа қалпына келтіру мүмкін емес.
Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер тұрғылықты жері бойынша тіркеуді ұзарту мәселелерімен дербес айналысады. Бірақ бұл қызметкер ұйым үшін шынымен құнды болған кезде ғана болады.
Мигрантты жалдау туралы сөз болғанда, заңды айналып өтуге тырыспаған жөн. Шынында да, егер бұзушылық фактісі анықталса, жұмыс беруші алатын проблемалар айтарлықтай ауқымды және күрделі болуы мүмкін. Ақыр соңында, бұл үшін олар өте үлкен мөлшерде айыппұл төлеуі немесе бірнеше жылға бас бостандығынан айырылуы мүмкін.
