Көптеген мектептерде жоғары сынып оқушылары кәсіптік бағдар беру тестін тапсырады, бірақ оның нәтижелері кейбіреулерге көмектеспек түгілі, одан да абдырап қалады. Мұндай тесттердің мәні неде және олардың нәтижелеріне қаншалықты сену керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Әдетте, кәсіптік бағдар беру тестілері өте әртүрлі - әрқайсысы 20-30 сұрақтан тұратын және шартты түрде көрсетілген қызмет салаларына қатысты тек азды-көпті гравитацияны анықтай алатын кішігірімнен, бірнеше сағатқа созылатын егжей-тегжейлі сауалнамаларға дейін. Осындай сауалнамалардың көмегімен тұлғаның әртүрлі аспектілері зерттеледі - қызығушылықтар, стресске төзімділік, бөлшектерге мұқият болу.
2-қадам
Кәсіби бағдар тестілері бар, олар сынақтан өткеннен кейін респондентке нақты кәсіптерде жұмыс істеуге кеңес береді. Олар сенімді емес. Мұндай тесттер бір уақытта респонденттің флорист, балабақша тәрбиешісі, биохимик және т.б.
3-қадам
Ең жақсы нұсқа - бұл тек жұмыс істеуге тұрарлық саланы «ұсынатын» тесттер. Мысалы - менеджмент (менеджмент), аналитика, әкімшілік жұмыс. Респондент, әрине, мамандықты өз бетімен таңдайды, бірақ, ең болмағанда, ол не үшін азды-көпті бейім болатындығын біледі - мысалы, әкімшілік немесе аналитикалық жұмыстарға.
4-қадам
Кешенді психологиялық тесттер сізге күш қолданудың ең қолайлы саласы туралы ғана емес, сонымен қатар белгілі бір мамандық үшін маңызды қасиеттердің болуы туралы көбірек білуге мүмкіндік береді. Егер мұндай тестілеудің нәтижесі егжей-тегжейлі назар аударудың төмен деңгейін көрсетсе, онда респондент әкімшілік жұмыспен айналыспауы керек (әрине, логистикаға барудың қажеті жоқ).
5-қадам
Мансапты бағдарлау тестілері әдетте 14 жастан бастап ересектер мен жасөспірімдерге арналған. Жасөспірімде басымдықтар жиі өзгереді, жеке тұлға қалыптасады, сондықтан жыл сайын 9-нан 11 сыныпқа дейін кәсіптік бағдар беру тестін тапсырудың мағынасы бар - бұл сізге профильдік білім берудің бағытын уақытында, кем дегенде, мектеп деңгейінде өзгертуге мүмкіндік береді (мысалы, гуманитарлық сыныптан математика сабағына көшу).
6-қадам
Кәсіби кеңесшілер сізге кәсіптік бағдарлау тестінің нәтижелерін дұрыс «ашуға» көмектеседі. Олар бұл немесе басқа көрсеткіштің нені білдіретінін түсіндіріп қана қоймай, мамандықтардың мәні туралы да әңгімелейді. Бұл жасөспірім үшін өте қолайлы - 14-16 жастағы адамда адвокат немесе сапалы консультант не істейтіндігі туралы түсінік жоқ. Сіз кейбір рекрутингтік агенттіктердегі немесе «Гуманитарлық технологиялар» Мәскеу мемлекеттік университетінің Тестілеу және дамыту орталығындағы кәсіби кеңесшілермен сөйлесе аласыз.
