Жұмыс уақытының анықтамасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мәтінінде келтірілген. Көрсетілген нормативтік актіде жұмыс уақытын құқықтық реттеудің ерекшеліктері, жұмыс берушінің нақты уақыт кезеңінде жұмыс уақытын бөлу тәртібі анықталған.
Нұсқаулық
1-қадам
Қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыскер ұйымның қызметкері өзінің еңбек міндеттерін жасалған еңбек шартының талаптарына, кәсіпорында қабылданған ішкі еңбек ережелеріне сәйкес орындауға тиісті уақыт болып саналады. Сонымен қатар, жұмыс уақытына қызметкер басқа міндеттерді нақты орындамайтын бірқатар басқа кезеңдер кіреді.
2-қадам
Жұмыс орындалмайтын кейбір аралықтар жұмыс уақытына теңестіріледі, дегенмен олардың функционалдық мақсаты мен пайдалану ерекшеліктері оларды сипатталған тәртіпте түсіндіруге мүмкіндік береді. Бұл кезеңдерге, мысалы, жұмыс уақытында берілетін емшек емізу үзілістері жатады; жұмыс орнында тамақтануға арналған үзілістер (бұл аралықтарды жұмыс уақытымен есептелмейтін тұрақты түскі үзіліспен шатастыруға болмайды); ауысым жұмысшыларына және басқаларына ауысым аралық демалыс.
3-қадам
Жұмыс уақытына қатысты нақты кезеңдерді анықтау еңбек қатынастарының маңызды элементі болып табылады, өйткені дәл осы аралықтарда жұмысшы мен жұмыс беруші өз міндеттерін орындайды, қызметкер осы уақытта тәртіптік бұзушылықтар үшін жауап бере алады. Қалған кезеңдер қызметкердің жеке уақыты болып саналады, бұл уақытта жұмыс берушінің нұсқаулары оған қолданылмайды.
4-қадам
Белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы заңмен анықталады, ол аптасына қырық сағаттан аспауы керек. Бұл ережеден шығуға қатаң түрде белгіленген жағдайларда ғана рұқсат етіледі (мысалы, жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге, қосымша жұмыстарға тартылған кезде).
5-қадам
Жұмыс уақытының үш түрі бар, олардың әрқайсысы қызметкерлердің жекелеген санаттарына қатысты: қалыпты жұмыс уақыты, толық емес жұмыс уақыты және қысқартылған жұмыс уақыты. Осылайша, компаниялар қызметкерлердің жекелеген санаттары (кәмелетке толмағандар, мүгедектер және басқалар) үшін еңбек міндеттерін орындаудың қысқартылған мерзімін белгілеуге міндетті. Кейде қызметкер белгілі бір жағдайларға байланысты жұмыс уақытының бір түрінен екіншісіне ауысады (мысалы, жүктілікке байланысты әйелге толық емес жұмыс уақыты бөлінеді).
