Қызметкер жұмыстан босатылған жөн, өйткені ол өтемақы төлемдеріне құқылы. Жұмыстан шығаруды қысқарту формальды түрде екі жолмен ерекшеленеді. Бұл 15-тен астам адамнан тұратын кез-келген меншік формасындағы ұйымды тарату немесе қысқа мерзім ішінде көптеген қызметкерлерді бір реттік жұмыстан шығару салдары.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс берушіге қысқарту кезінде не істеу керек, бұл туралы Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-82. Қызметкерлерді алдағы жұмыстан босату туралы жұмыстан кету күніне дейін 2 айдан кешіктірмей хабарлауыңыз керек. Кейбір жағдайларда хабарлау мерзімі 3 айға дейін созылуы мүмкін. Сонымен қатар, қызметкерлерге жазбаша және қол қоймастан хабарлау қажет. Сонымен қатар, жақын арада болатын қысқарту туралы ақпаратты жұмыспен қамту қызметіне және жұмысшылардың өкілді органына (кәсіподақ) жіберу қажет, егер ол сіздің кәсіпорында құрылса және жұмыс істесе.
2-қадам
Қызметкерлерді қысқартудың себебі лауазымдардың немесе бос жұмыс орындарының жойылуы болған жағдайда, жаңа штат кестесін жасаңыз және бекітіңіз. Бұл шаралар сізге жұмыстан босатуды заңды түрде ресімдеуге және қызметкерлер сотқа шағымдануға тырысқан жағдайда өзіңізді сақтандыруға мүмкіндік береді.
3-қадам
Қызметкерге келетін болсақ, сіз жұмыс берушінің шешіміне жоғарыда аталған нормативтік құқықтық актілердің тармақтарын бұзған немесе екі ай бойы тиісті жәрдемақы төлемеген жағдайда шағымдана аласыз. Егер сіз осы мерзімде жұмыс таба алмасаңыз, онда сіздің бұрынғы кәсіпорыныңыз сізге жалақы төлеуге және жұмыссыздықтың үшінші айына төлеуге міндетті.
4-қадам
Ақшалай төлемдер мен сенімді өтемақы есептеліп, сізге жұмыстың соңғы күні берілуі керек. Егер сіз сол күні жұмыс істемейтін болсаңыз, онда ақша Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-ына жүгінгеннен кейін келесі күні сіз оны толығымен төлеуге міндеттісіз. Жалпы сомаға мыналар кіреді: жұмыстың соңғы айындағы жалақы, пайдаланылмаған негізгі және қосымша демалыстың өтемақысы, орташа айлық еңбекақы мөлшерінде жұмыстан шығу төлемі. Орташа табыс сіз үшін жұмыс іздеген уақыттағы жұмыстан шығарылған күннен бастап екі айдан аспайтын мерзімде сақталады.
5-қадам
Осы кәсіпорындағы соңғы жұмыс күнінде сіз өзіңіздің қолыңызға еңбек кітапшасын алуыңыз керек, онда жұмыстан босату туралы жазба жасалады және жұмысқа қатысты барлық қалған құжаттарыңыз. Есептеуді алғаннан кейін одан әрі өтемақы төлемдерін тек жұмыспен қамтудың аумақтық қызметіне жүгініңіз.
