Қызметкерлердің санаты еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесін ұйымдастыру және олардың шеберлік деңгейін бағалау үшін анықталады. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес біліктілік деңгейін бағалау және жұмысшыларға санаттар беру қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер адам бірінші рет жұмысқа орналасса және білімі туралы құжаты болса, онда оған осы құжат негізінде тарифтік санатты тағайындаңыз. Білім туралы құжатта көрсетілген санатты жұмысшының теориялық және кәсіби дайындық деңгейіне және біліктілік емтихандарының нәтижелеріне сәйкес білім беру мекемесінің мемлекеттік біліктілік комиссиясы растаған.
Берілген санатты жұмысқа қабылдау құжаттарына салыңыз (еңбек шарты, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық, қызметкердің жеке картасы, еңбек кітапшасы).
2-қадам
Егер адам алдымен жұмысқа орналасса және білімі туралы куәлігі болмаса, онда мұндай жұмысшыны ең төменгі дәрежеге - 1 немесе 2 деңгейге қойыңыз.
Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалықты (ETKS) ашыңыз, саланы таңдаңыз, ETKS шығарыңыз, мамандықты таңдаңыз, 1 және 2 санаттағы жұмыс сипаттамаларын, қызметкерге жүктелетін жұмыспен салыстырыңыз, санатты тағайындаңыз 1 немесе 2. Сіздің жұмыс құжаттарыңызға ставка класын жазыңыз. Болашақта жұмысшы санатын жоғарылатып, еңбек қызметі процесінде күрделі жұмысты тағайындаңыз.
3-қадам
Егер сізге білім туралы куәлігі жоқ, бірақ осы мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі бар жұмыскердің санатын анықтау қажет болса, онда бұл жағдайда қызметкердің еңбек кітапшасындағы жазбаны алдыңғы жұмыс орнынан қараңыз. Осы жазбаға сәйкес жұмысқа қабылдау кезінде осындай жұмысшының санатын тағайындаңыз.
4-қадам
Еңбек қызметі процесінде жұмысшының жалақы санатын көбейтуге болады. Қатардың өсуін бұл жағдайда кәсіпорынға тапсырыс бойынша құрылған біліктілік комиссиясы жүзеге асырады. Комиссия құрамына әдетте цехтың, учаскенің басшылары, өндірістік оқыту бөлімінің, кадрлар бөлімінің, жалақы бөлімінің қызметкерлері кіреді.
Сонымен, жұмысшының жалақы санатын көтеру қажет. Жұмысшыдан бөлім бастығы (бригадир, учаске, цех бастығы) бекіткен өтініш беруін сұраңыз, бөлім, цех басшысынан осы жұмысшының презентация немесе сипаттама жазуын сұраңыз.
Комиссияға біліктілік емтиханын өткізу қажеттілігі туралы хабарлаңыз.
Емтихан кезінде жұмысшы бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығының «лауазымдық сипаттамалары» бөлімдерінде айтылған теориялық сұрақтарға жауап беруі керек және өзі жүгінетін санатты «білуі керек».
Емтиханның практикалық бөлігі кезінде жұмысшы жарияланған біліктілік деңгейіне сәйкес тест жұмысын орындауы керек.
5-қадам
Жұмысшының білімі мен дағдыларын тексеру нәтижелері бойынша біліктілік комиссиясы шешім қабылдайды: жаңа санатты тағайындау немесе тағайындамау. Дауыс бергеннен кейін бірден қызметкерге комиссия шешімі туралы хабарлаңыз. Әрі қарай, комиссияның хаттамасын жасаңыз, онда баға қойылады (өте жақсы, жақсы, қанағаттанарлық, қанағаттанарлықсыз) және комиссия шешімінің нәтижесі көрсетіледі.
Комиссия мүшелері хаттамаға қол қояды және оны қызметкердің жеке ісіндегі мәлімдемесімен бірге сақтайды. Хаттама негізінде қызметкерге жаңа санатты тағайындаңыз және бұл туралы қызметкердің еңбек кітапшасында және жеке карточкасында жазба жасаңыз, еңбек ақы төлеу жөніндегі құжаттарға енгізілген өзгертулерді толтырыңыз.
