Жұмыстағы талап жұмыс берушінің үстінен шағым түрінде жасалуы мүмкін. Сонымен бірге, бұл құжат сізге өз құқығыңызды қорғауға көмектеседі және оның көмегімен менеджеріңізде туындаған мәселелерді шешуге болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің құқығыңызды қорғау үшін еңбек инспекциясына хабарласыңыз. Бұл компания еңбек заңнамасының орындалуын бақылайды. Жұмыс берушіңіз қандай заң бұзушылықтарға жол бергені туралы маманмен кеңесіңіз.
2-қадам
Барлық талаптарыңызды жазбаша түрде жазыңыз. Өзіңізді тым көп алып жүрмеуге тырысыңыз, қысқаша және қажетсіз эмоцияларсыз тек нүктеге дейін жазыңыз. Ақыр соңында, ұзақ хабарламаларды оқу өте қиын. Сондықтан сіз жазбаша талаппен бірге А4 форматты қағаздан бір немесе ең көп дегенде екі парақты алмауыңыз керек.
3-қадам
Қызметкер ретіндегі сіздің құқықтарыңыз қай жерде бұзылғанын көрсетіңіз. Бұл сізге өзіңіздің шағымыңызды сауатты түрде қалыптастыруға көмектеседі. Содан кейін жағдайды қалай түзетуге болады деп ойлауға тырысыңыз.
4-қадам
Жұмыс берушінің сіздің құқықтарыңызды бұзуының барлық дәлелді фактілерін келтіріңіз. Сонымен бірге, сіз дәлелдер келтіре алатын оқиғаларды ғана айтыңыз (құжаттық растау, бейнежазбаны пайдалану, диктофоннан жазба немесе куәгерлердің айғақтарымен). Назар аударыңыз, мұндай дәлелдемелер неғұрлым көп берілсе, сіздің шағымыңыз соғұрлым тиімді болады.
5-қадам
Қажет болса, қосымшалардың тізімін жасаңыз және оны жазбаша шағымның соңында енгізіңіз. Содан кейін сізде шағым мәтінінде дәлелдемелер түрінде бар құжаттарға сілтемелер жасаңыз. Бұл қосымшалардың қолданылу аясы кез келген болуы мүмкін, бәрі сіздің дәлелдемелер базасын жинаудағы мүмкіндіктеріңізге байланысты.
6-қадам
Сіздің шағымыңызға жазбаша жауап сұраңыз. Сіз мұны шағым мәтінінде дұрыс жасай аласыз. Бұл жағдайда жауап алу үшін мекен-жайыңызды көрсетуді ұмытпаңыз.
7-қадам
Прокуратураға хабарласыңыз. Бұл сізге инспекцияға жазған жұмыс берушіге деген талап күткен нәтиже әкелмеген жағдайда қажет. Прокуратура сізден өз шағымыңызды жазбаша түрде беруіңізді сұрайды.
