Жағдай көбінесе жеке мәселелеріңізді шешу үшін бос уақытты қажет еткенде туындайды. Жоспарланған кезекті демалыс әлі жақында болмаған немесе ол қолданылып үлгерген кезде, бір ғана нәрсе қалды - демалысты ақысыз алу. Оны қалай дұрыс орналастыруға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыс күндерін кез-келген уақытта және кез-келген уақытта ақысыз алуға болады деп ойлау қате. Сіздің жеке мәселелеріңізден басқа, өндірістік қызығушылықтар бар. Шынында да, сіз демалып жатқан кезеңде жұмыс бір орында тұрмайды, оны біреу жасауы керек. Сондықтан ақысыз демалысты алу үшін дәлелді сылтау қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында мұндай демалысты жұмыс беруші міндетті түрде беруі керек барлық жағдайлар сипатталған.
2-қадам
Барлық басқа жағдайларда, сіз өзіңіздің менеджеріңізге ақысыз демалыс туралы жазбаша өтінішпен жүгінуіңіз керек. Ол компания директорының (бастығының) атына қолмен жазылады. Өтініште демалыс алудың себебін көрсетіңіз. Егер сіз жалпы фразамен шектелсеңіз (мысалы, отбасылық себептер бойынша), проблеманың нақты не екенін ауызша түсіндіріңіз. Өйткені, компания директорының шешімі сіздің тікелей басшыңыздың өтінішпен келісуіне байланысты.
Мақұлдауды алғаннан кейін өтінішке бас директор (бас) қол қоюы керек.
3-қадам
Қол қойылған өтініш негізінде кадр қызметі Т-6 бірыңғай формасының бұйрығын дайындайды. Тек бұйрыққа қол қою арқылы сіз жұмыс орнында болмауды жұмыс беруші жұмысқа келмеу ретінде қабылдамайтынына сенімді бола аласыз.
4-қадам
Ұзақ мерзімді ақысыз демалысқа шығуды бастаған кезде (бүгінде бұл жұмысшы мен жұмыс берушінің келісімі бойынша мүмкін болады), сіз оның демалыс жылының ұзақтығына әсері туралы ескеруіңіз керек. Келесі демалысқа (демалыс жылына) құқық беретін еңбек өтіліне жыл ішінде күнтізбелік 14 күннен аспайтын ақысыз демалыс кіреді.
Мысалы, қызметкердің еңбек демалысы 06.11.2009 бастап 05.11.2010 дейін. Бір жыл ішінде ол екі рет жалақысыз еңбек демалысына шықты: 16к.д. + 21 күн, барлығы - 37 күн Оның ішінде 14-і ғана демалыс жылына кіреді. Нәтижесінде 23к.д. демалыс жылынан ұстап қалу керек. Осылайша, ол 06.11.2009 бастап 28.11.2010 дейін есептеледі.
