Еңбек нарығындағы тұрақты бәсекелестік жағдайында мансапты сақтау бірінші орынға шығады. Жұмыс табу оңай емес, бірақ оны сақтау үшін көп күш қажет. Жақсы жұмыс орнындағы мінез-құлық және болашаққа деген айқын көзқарас тұрақтылық пен табысқа жетуге көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Әрқашан лауазымыңызға және жалақыңызға қарамастан өз жұмысыңызды мінсіз орындаңыз. Функционалдылыққа сәйкес орындалатын жұмыс үшін өзіңіздің жеке алгоритміңізді жасаңыз. Өзіңіздің қажеттіліктеріңізді басқаларға қарағанда жақсылап жасай отырып, сіздің жұмыс үрдісіңізді оңтайландыруға тырысыңыз. Өзіңіз бастамаңыз. Егер рационализаторлық идея шықса, оны мұқият ойластырып, басшылыққа ұсыныңыз. Жиналыстарда көпшілік алдында сөйлеуге қымсынбаңыз, бірақ қысқаша, қысқаша. Компанияға деген адалдықты көрсету және оның ішкі жұмысын жақсарту үшін бар күшіңізді салыңыз.
2-қадам
Өзіңізді дамытуды қолға алыңыз және кәсіби тұрғыдан өсіңіз. Курстар мен тренингтерге қатысыңыз, ай сайын белгілі бір кәсіби әдебиеттер мен мерзімді басылымдарды оқуды, Интернеттің арнайы тарату тізіміне жазылуды ережеге айналдырыңыз. Сіздің өміріңізді қызықты ақпаратпен толтыру және жақсы сұхбаттасушы болу үшін жеке ой-өрісті кеңейтіңіз. Шет тілдерін үйреніңіз: мұндай білім ешқашан артық болмайды. Іскери байланыстар аясын кеңейтіңіз, сол аймақта жұмыс істейтін шетелдік таныстарды табыңыз. Сіз дамудың жаңа шегін ашып жатқан боларсыз, мансаптың нақты жолын белгілеп, оны ұстаныңыз. Мансапты ұстап қана қоймай, оны жақсарту үшін бәрін жасаңыз.
3-қадам
Егер сіз жұмысыңызға қанағаттансаңыз, басқа бос жұмыс орындарын қатар қарастырыңыз. Егер сіздің кандидатураңыз ірі кәсіпорындардың талант қорында болса, сіз жұмыстан босатылған немесе жұмыстан шығарылған жағдайда жұмыссыздықтан іс жүзінде сақтандырыласыз. Іскери ортада болып жатқан барлық оқиғалардан хабардар болып отырыңыз. Мүмкін қалада жаңа ірі сатушы немесе танымал халықаралық компания пайда болуы мүмкін. Әлеуетті жұмыс берушілерге алдын-ала түйіндеме дайындаңыз. Еңбек нарығын үнемі қадағалап отырыңыз. Жұмыс үшін сыйақы берілген мамандық бойынша жалақының жалпы деңгейіне сәйкес өзгеретініне көз жеткізіңіз.
4-қадам
Басшыларыңызбен қарым-қатынас орнатыңыз. Таныстық пен таныстықтан аулақ болыңыз. Менеджмент сізді жауапты, тиімді және міндетті тұлға ретінде көруі керек. Егер дағдарыс кезінде баламалы мамандардың бірін қысқарту туралы мәселе туындаса, олар сенімдірек әрі перспективалы біреуін қалдыратыны сөзсіз. Әрдайым жақсы жағдайда болуға тырысыңыз. Егер алмастырылмайтын жұмысшылар болмаса, басшылық жаңадан келгендерді бағалайтын, құрметтейтін және оларға артықшылық беретін адамдар әрқашан бар. Бастаманы өз қолыңызға алыңыз, бірақ қажетсіз және қажет емес жұмыстарды қабылдамаңыз. Компанияда күтпеген жағдай туындаған жағдайда, әріптестеріңізге көмектесуге немесе жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмысқа кетуге дайын болыңыз. Алайда, бос уақытыңыздың манипуляцияланып, дұрыс пайдаланылмауына жол бермеңіз.
