Екі жұмысты біріктіру әркімнің қолынан келе бермейді - мұнда кейде олар бір шығарманы жеңе алар еді! Бірақ әлі күнге дейін жұмыс істеуге мәжбүр болған немесе жұмыс істегісі келетін еңбекқор адамдар бар. Жаңа жұмыс берушіге арналған құжаттар пакеті негізгі жағдайдағыдай болады, кейбір ерекшеліктер болмаса.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмыс уақыты ішкі, яғни бір компанияда, бір жұмыс берушімен немесе сыртқы болуы мүмкін. Ішкі жартылай жұмыс уақытына қосымша құжаттар ұсынудың қажеті жоқ екендігі түсінікті, қосымша еңбек шарты жасалады. Бірақ басқа жұмыс берушімен толық емес жұмыс уақыты үшін сіз паспортты көрсетіп, оның көшірмесін ұсынуыңыз керек.
2-қадам
Әрине, кез-келген еңбек кітапшасы туралы әңгіме болуы мүмкін емес, ол негізгі жұмыс орнында қалады. Егер сіз толық емес жұмыс күні бар болса, онда бұл туралы еңбек жазбасын жасағыңыз келсе, екінші жұмыс орнынан анықтама алыңыз және оны негізгі жерде орналасқан кадрлар бөліміне тапсырыңыз. Жақында жұмыс кітабындағы жазба пайда болуы керек. Сонымен қатар, толық емес жұмыс күні үшін болашақ жұмыс берушіні өзінің тәжірибесі мен тәжірибесімен қызықтыру үшін еңбек кітапшасының көшірмесі болғаны дұрыс болар еді.
3-қадам
Кейбір жұмыс түрлері үшін тиісті білімін растайтын дипломды немесе басқа құжатты ұсыну талап етілуі мүмкін. Бұл әсіресе күрделі жұмыс немесе белгілі бір білімі бар интеллектуалды жұмыстарға қатысты.
4-қадам
Қауіпті немесе қауіпті өндіріске, ауыр физикалық еңбек жағдайлары бар жұмыстарға жүгінген кезде олар сіздің бірінші жұмысыңыз осындай қиын жағдайлардан айырылғандығы туралы анықтама талап етуі мүмкін. Еңбек заңнамасына сәйкес, егер жұмысшы өзінің негізгі жұмысымен айналысса, жұмыс беруші бұл қызмет түріне қайтадан қызметкер жалдауға құқылы емес.
5-қадам
Толық емес жұмыс уақытында әскери билет талап етілмейді, сондықтан қызметтің бұл түрі әскери билетсіз әскери қызметке тартылатын жас жігіттер үшін жақсы нұсқа бола алады.
6-қадам
Сырттай жұмысқа тек кәмелетке толмағандарды қабылдауға тыйым салынады, қалғандары - егер олар негізгі жұмыс берушімен келісіп, қажетті уақытты тапса, олар толық емес жұмыс уақытында жұмыс істей алады.
7-қадам
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс жасайтын еңбек шарты белгілі бір мерзімге немесе шектеусіз мерзімге жасалуы мүмкін. Мұны екі тарап та белгілейді, немесе жұмыс беруші ынтымақтастықтың белгілі бір түрін ұсынады, ал қызметкер оған келіседі немесе келіспейді. Сонымен қатар, Еңбек кодексінің мерзімді еңбек шарты ережеден гөрі жұмыс орнында ерекше жағдай болуы керек деген ережесі толық емес жұмыс уақытына қолданылмайды.
