Жұмысқа орналасқысы келетін жүкті әйелдер жалақыны уақытында төлеп қана қоймай, сонымен қатар барлық төлемдердің төленуін қамтамасыз ете алатын компанияларды таңдауы керек.
Қажетті
жұмысқа орналасу үшін құжаттар, түйіндеме
Нұсқаулық
1-қадам
Жүктілік туралы жаңалықтардан кейін бірден жұмысқа орналасу туралы ойланыңыз. Болашақ анаға жұмыс тек қаржылық жағдайын жақсарту құралы ретінде ғана емес, сонымен бірге барлық қажетті жеңілдіктерді алуға кепілдік ретінде қажет. Егер жүктілік жоспарланбаған болса және ол пайда болғанға дейін сізде қалаған позицияны алуға уақыт болмаса, бұл жұмыс істеу құқығынан бас тартуға себеп болмауы керек.
2-қадам
Өзіңізге көп күш жұмсамайтын жұмыс нұсқасын таңдаңыз. Жүкті әйелдер көбірек демалып, өз денсаулығына назар аударуы керек. Жақсы кестесі бар компанияларды таңдаңыз. Түнгі ауысыммен айналысатын кәсіпкерлерге жұмысқа орналасудан аулақ болыңыз.
3-қадам
Өзіңізге жоғары жауапкершілік деңгейімен байланысты емес позицияларды таңдаңыз. Мүмкіндігінше, штат кестесінде жоқ қызметкерді ауыстыру қарастырылғанын алдын-ала сұраңыз. Дәрігерге қаралу үшін сізге уақыт қажет. Егер сіз бастапқыда басқа қызметкерлермен алмастырылатын қызметке жүгінсеңіз, дұрыс болады.
4-қадам
Декреттік төлемдер мен қызметкерлердің басқа құқықтарының дәлелденген тәжірибесі бар компанияларды таңдаңыз. Барлық кірістер туралы есеп беріп, одан салықтарды ұстап қалу керек. Егер сіз «сұр» деп аталатын жалақы алсаңыз, егер компания басшылығы жәрдемақы төлеуден бас тартса, сізге оның мөлшерін дәлелдеу қиын болады.
5-қадам
Қажетті жұмыс туралы шешім қабылдағаннан кейін, түйіндеме жазып, электронды пошта арқылы жіберіңіз немесе сұхбатыңызға әкеліңіз. Сұхбаттасу үшін сіз барлық қажетті құжаттарды, оның ішінде бітіру туралы дипломның, бұрынғы жұмыс орындарындағы мінездемелердің, қосымша дайындық туралы құжаттардың болуын қажет.
6-қадам
Жүктіліктің ерте кезеңінде жұмысқа орналасу кезінде жұмыс берушіге «қызықты позицияңыз» туралы айтпаңыз, егер бұл сіз үшін өте маңызды болса. Бұл жағдайда ол алдау болмайды. Сіз бұл өте жеке ақпаратты менеджерге бермейсіз. Егер сұхбат беруші жақын болашақтың жоспарлары туралы және декреттік демалысқа шығу мүмкіндігі туралы сұраса, онда сіздің жағдайыңызға шынайы болған жөн болар. Әдетте, мұндай сұрақтарды жұмыс берушілер қояды, олар үшін әйелдер декреттік демалыста болу мәселесі маңызды болып табылады.
7-қадам
Жұмысқа орналасу кезінде барлық еңбек келісім-шарттарына және басқа құжаттарға қол қойылғанына көз жеткізіңіз. Шарттың белгілі бір мерзімге емес, белгісіз мерзімге жасалғаны құптарлық. Бұл жағдайда сіз жарлықтан шыққаннан кейін жұмыс орнына оралуға болады.
