Еңбек шарты - бұл жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қатынасты бекіту формасы. Ол құқық саласындағы заңнамалық нормалардың сақталуының кепілі және тараптардың әрқайсысының жауапкершілігінің негіздерін белгілейді.
Еңбек шарты жедел немесе мерзімсіз болуы мүмкін. Ол екі данадан тұрады: біреуі қызметкерге арналған, екіншісі жұмыс берушіде қалады. Екі нұсқада да келесі мәліметтер міндетті болып табылады: • қызметкердің аты-жөні және жұмыс берушінің (ұйымның немесе адамның) деректері; • құжат жасалатын құжаттар; • жұмыс берушінің СТН; • жасалған күні мен орны Құжаттың егжей-тегжейлі мәтіні өзара тиімді ынтымақтастықтың жемісті кепілі болып табылады. Көбінесе, жұмыс берушілер, әсіресе шағын коммерциялық фирмалар оны құруға немқұрайлы қарайды: олар тек кез-келген кәсіпорында қолдануға болатын жалпы тұжырымдарды ғана қабылдайды. Еңбек шартының дайын үлгілері Интернетте еркін қол жетімді болғанымен, құжат мазмұны белгілі бір ұйымға қарап бейімделуі керек. Еңбек жағдайларын, еңбек пен демалысты реттеу қағидаларын, тіпті жалақының мөлшерін тағайындау немесе осы жағдайды реттейтін құжатқа сілтеме жасау өте маңызды. Сеніңіз, бірақ тексеріңіз, өтініш берушілер өз тарапынан, ресми рәсіммен келісім жасаңыз және бұл іс-шараға үлкен мән бермеңіз. Бекер. Адал жұмыс берушілер жалдамалы жұмыскерлерге үміткерлердің білімсіздігін белсенді пайдаланады - олар әлеуетті қызметкерге бір нәрсе уәде етеді, бірақ құжат мәтініне мүлдем басқаша жазады. Бос лауазымға орналасуға қуанышты адам, еш ойланбастан, қолын «тексеру белгісі тұрған жерге» қойып, өзінің міндеттерін орындай бастайды. Егер аулау болған болса, онда, әдетте, ол бірден емес, біраз уақыттан кейін ашылады. Мысалы, жұмыстың ерекше жағдайлары айқын болуы мүмкін, немесе уәде етілген және нақты еңбек жағдайларының сәйкес келмеуі мүмкін. Бірақ уақытша болмаған жұмысшыларды ауыстыру үшін компанияға жалданатын қызметкерлер өздерін ерекше қызықты жағдайда ұстайды және олар бұл туралы жұмыстан босату керек екендігіне тап болған күні жиі біледі. Айтпақшы, бұл шарттардың барлығы келісімшартта ақ пен қарамен жазылған. Еңбек шарты негізінен қызметкерлердің құқықтарын қорғау үшін жасалады, сондықтан оны қол қою алдында қызметкерлердің өздері оқып шығуы керек. Рекруттердің тіркеу процедурасын тезірек аяқтауға деген ұмтылысы кем дегенде ескертуі керек, өйткені даулы жағдай туындаған жағдайда бұл құжат сол немесе басқа тараптың дұрыстығының басты дәлелі болады.
