Еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерге ақшалай төлемдер айына 2 рет төленуі керек. Аванстық төлем жалақы болып саналады және айлық тарифтік ставканың жартысына тең болуы мүмкін. Аванс беру кезінде бонустар мен ынталандыру мөлшері ескерілмейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші жағдайда алдын-ала төлем жасау үшін сізге ештеңе жасаудың қажеті жоқ. Оны жұмыс беруші өзі есептеуге және төлеуге міндетті. Егер аванстық төлем төленбесе, бұл еңбек заңнамасын бұзу болып саналады және ақшалай төлемдердің кешіктірілуіне алып келеді.
2-қадам
Екінші жол бар. Егер сізге аванстық төлем төленген болса, жалақы әлі алыс, ал сізге ақша шұғыл қажет болса, онда сіз тағы да аванстық төлем жасай аласыз.
Ол үшін сіз үшін аванстық төлем туралы өтініш жазып, кіші менеджерге қол қойып, оны кәсіпорынның бас менеджеріне сендіріп, қол қойылған өтінішті бухгалтерияға апаруыңыз керек.
Сіз аванстық төлем аласыз. Бұл сіздің осы уақытқа дейін тапқан сомаңыздан артық болмауы керек. Яғни, олар қосымша аванстық төлем жасалған күнге дейін тапқан сомаңызды есептейді, одан алынған аванстық төлемді шегеріп тастайды, салық төлемдерін, асханадағы тамақтану мөлшерін алып тастайды (егер бұл сіздің ұйымда қарастырылған болса). Қалған соманы сізге алдын-ала беруге болады.
