Бос жұмыс орындары бар хабарландыруларды қарап отырып, сіз өтініш берушіге қойылатын талаптардың саны осы ауданда тұрақты тіркеуге тұратынын көре аласыз. Бұл, әрине, түсінікті - жұмыс беруші өзінің қызметкерін бүкіл ел бойынша іздегісі келмейді, әсіресе ол қаржылық жағынан жауапты адам болса. Бірақ мұндай талап Ресей Федерациясының қолданыстағы Еңбек кодексіне ғана емес, сонымен бірге елдің негізгі заңына - Конституцияға қайшы келеді.
Тіркеу дегеніміз не?
Осылайша, прописка тұжырымдамасы КСРО-да 1920 жылдардың аяғында енгізіліп, 1993 жылы жойылды, өйткені бұл азаматтың Конституцияда көрсетілген еркін жүріп-тұру және тұрғылықты жерді таңдау құқығына қайшы келеді. Бірақ, іс жүзінде, тіркеу тұрғылықты жерінде немесе тұрғылықты жерінде тіркеуге ауыстырылды - бұл тұрақты немесе уақытша, сонымен бірге паспортта мөр басылады. Уақытша тіркеу тиісті куәлікпен расталады.
Сіз келген уақыттан бастап 90 күн ішінде тұру орнында уақытша тіркеуді рәсімдеуіңіз керек. Бұл сіздің жауапкершілігіңіз.
Сондықтан, егер сіз осы елді мекенде тұрақты тіркеуге тұрмаған болсаңыз, онда сізде де жергілікті тіркеуде жоқ деп есептеледі. Ресей заңдары аумақтық немесе тұрғылықты жері бойынша кемсітушілікке жол бермегенімен, кейбір жұмыс берушілер бұл талапты жұмыс орындары туралы хабарландыруда көрсете отырып бұза береді.
Кандидат жұмысқа орналасу кезінде қандай құжаттарды көрсетуі керек
Ресей Федерациясының кез-келген азаматы, тұрақты немесе уақытша тіркеу орнына қарамастан, тек осы бапта көрсетілген құжаттарды ғана ұсынуға міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-бабы:
- Ресей Федерациясы азаматының паспорты немесе кез-келген басқа жеке куәлік;
- жұмыс кітабы, егер бұл жұмыс орны оның бірінші болмаса;
- егер бұрын алынған болса, мемлекеттік зейнетақы сақтандыруының сақтандыру полисі;
- мерзімді әскери қызметке шақырылған әскери қызметке жауапты азаматтар әскери есепке алу құжаттарын ұсынуы керек;
- білімі туралы және кәсіби шеберлігі мен біліктілігін растайтын құжаттар.
Жұмыс беруші жұмысқа орналасу кезінде жекелеген жағдайларда ғана жұмыстың ерекшеліктерін ескере отырып, қосымша құжаттар талап етуге құқылы, талап тиісті нормативтік актілермен негізделуі керек.
Осылайша, тұрақты тұруды немесе тіркеуді растайтын құжат жұмысқа орналасу үшін қажет емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес, оның болуы немесе болмауы жұмысқа қабылдау кезінде бас тартуға себеп болмауы керек. Азаматтық құқықтар мен бостандықтарды тікелей немесе жанама түрде бұзу - бұл жұмыс берушінің қызметкердің іскерлік сапасына байланысты емес кез келген талаптары. Жұмыс берушінің тұрғылықты жері бойынша тіркелудің болмауына байланысты сізден бас тартуға немесе осы себепті сіздің еңбек жағдайыңызды нашарлатуға құқығы жоқ. Сондай-ақ, жұмыс берушілерді олардың қызметкерлерінің белгіленген тіркеу ережелеріне сәйкес келуін бақылауға міндеттейтін ережелер жоқ.
