Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастарды реттейтін негізгі құжат - еңбек шарты. Заңда мұндай құжат лауазымдық нұсқаулық ретінде көрсетілмеген, бірақ ол өнертабыстың 2-бөлімінде аталған жұмыс берушінің жергілікті ережелерінің санына жатады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы, бұл қызметкер сонымен бірге онда көрсетілген міндеттемелерді орындауы керек дегенді білдіреді.
Жұмыс сипаттамасында не бар
Рострудтың 09.09.2007 жылғы No3042-6-0 хатына сәйкес, лауазымдық нұсқаулық - бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастары реттелетін құжат. Онда қызметкердің еңбек функциясы, оның жауапкершілік шегі, сондай-ақ осы лауазымға қолданылатын біліктілік талаптары туралы толық сипаттама берілген. Бұл нұсқаулық біліктілік анықтамалықтары мен ондағы біліктілік сипаттамалары негізінде әзірленуде.
Лауазымдық нұсқаулық үміткердің берілген лауазымға сәйкес келетіндігін анықтауға мүмкіндік береді. Сертификаттауды жүзеге асырған кезде, бұл бұрыннан жұмыс істейтін қызметкердің өзінің еңбек міндеттеріне сәйкес келуі анықталатын құжат. Бір позицияға жазылған, бірақ әр түрлі орындаушылар нұсқаулары олардың арасында бірдей біліктілікті қажет ететін жауапкершілік пен жұмысты бірдей дәрежеде бөлуге мүмкіндік береді.
Жұмыс сипаттамасын қалай дұрыс құруға болады
Еңбек шартына өзінің қолын қою арқылы қызметкер жалпы еңбек міндеттерін де, белгілі бір лауазымға тән міндеттерді де орындауға міндеттенеді. Бірақ еңбек шартының мәтінін олардың листингімен «шатастырмау» үшін жұмыс берушіге жұмыскер міндетті түрде танысуы керек түрлі ережелермен, нұсқаулармен және ережелермен бірге жергілікті нормативті актілердің қатарына кіретін лауазымдық нұсқаулықтарды жасаған жөн. өз міндеттерін орындауға кіріспес бұрын. Бұл жағдайда еңбек шартының мәтінінде осы қызметкердің міндеттерін орындау лауазымдық нұсқаулықпен реттелетіндігі көрсетілуі керек.
Лауазымдық нұсқаулық тек қағаз емес, міндетті емес, заңды күшке ие болуы үшін және менеджер оны сақтауды талап етуге құқылы, сондықтан ол жеке бұйрықпен бекітілуі керек. Қызметке кіріскен кезде қызметкер онымен оның үш данасына да қол қою арқылы қол қоюмен танысуы керек. Содан кейін бірінші данасы кадрлар бөліміне сақтау үшін, екіншісі менеджерге беріледі, ал үшіншісі қызметкерде қалады.
Жұмыс сипаттамасына сәйкестік
Лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген талаптар мен нормаларды қызметкер ғана емес, жұмыс беруші де сақтауы керек. Міндеттер тізбесін ұсына отырып, бұл олардың аясынан шыққан жұмыстарды қосымша ақы төлеуді талап ететін қосымша деп түсіндіруге мүмкіндік береді. Осы құжат негізінде қызметкер лауазымдарды біріктіру, уақытша болмаған әріптесінің міндеттерін орындау, қызмет көрсету аймағын ұлғайту және т.с.с. жағдайында қосымша сыйақы алуға құқылы.
