Күн сайын бастығыңыздың озбырлығымен күресуге тура келсе, жұмыс нағыз тозаққа айналуы мүмкін. Менеджментпен қақтығыстар көңіл-күйді бұзады, жүйкені шайқайды және жұмысқа деген қызығушылықты төмендетеді. Бастықтың ұсақ ұсақ-түйектерінен арылып, озбырлықты тоқтатуға бола ма? Сіз қандай тәртіп ұстанғаныңыз жөн?
Қажетті
- - Еңбек кодексі;
- - еңбек шарты;
- - сіздің құқықтарыңыздың бұзылғандығын растайтын құжаттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Қазіргі жағдайды талдаңыз. Басшылықтың озбырлығымен күрес егер бастықтың әрекеті сіздің Еңбек кодексінде көрсетілген құқықтарыңызды бұзса, өзін-өзі ақтайтын болады. Мысалы, сізге кезекті демалыстан бас тартуыңыз мүмкін, толықтай еңбекке ақы төленбейтін демалыс немесе іссапар шығындары. Егер сіздің құқықтарыңыз айқын түрде бұзылса, сіз осындай озбырлықпен қауіпсіз түрде күресуге болады және қажет.
2-қадам
Аудандық немесе қалалық еңбек инспекциясына басшылыққа қатысты жазбаша шағыммен хабарласыңыз. Сіздің құқықтарыңыздың бұзылуына басымдық бере отырып, өз талаптарыңызды құжатта нақты көрсетіңіз. Шағымға сіз сипаттаған бұзушылықтарды растайтын құжаттарды тіркеңіз. Мысалы, бұл сіздің лауазымға қатысты құқықтарыңыз бен міндеттеріңізді сипаттайтын еңбек шарты болуы мүмкін.
3-қадам
Еңбек инспекциясына түскен шағымның қаралуын күтіңіз. Әдетте бұл мерзім отыз күнді құрайды, бірақ мұқият тексеру жүргізу немесе тиісті құжаттарды сұрау қажет болса, оны тағы бір айға ұзартуға болады. Тексеру нәтижелері бойынша акт жасалады, ал кәсіпорын басшылығы қызметкердің құқықтарын бұзушылықтарды жою туралы талаппен бұйрық алады. Сіздің басшылығыңыз еңбек инспекциясына қабылданған шаралар туралы жазбаша есеп беруге міндетті болады.
4-қадам
Егер бастықтың озбырлығы еңбек заңнамасын бұзумен байланысты болмаса, бірақ адамның табиғатымен немесе сіздің араңызда қалыптасқан дұшпандық қатынаспен түсіндірілсе, ашық қақтығыстардан аулақ болыңыз. Өзіңіздің қызметтік міндеттеріңіз бен тапсырмаларыңызды нақты және уақытында орындаңыз, басшылыққа қиналуға себеп бермей.
5-қадам
Ұстамастық дөрекілік пен алалаушылықты жеңудің ең жақсы әдісі екенін ұмытпаңыз. Менеджментпен қарым-қатынаста өте сыпайы және сыпайы болыңыз, бірақ ашуланып сөйлемеңіз. Кез-келген жағдайда, өзара қорлау мен ауызша қақтығыстарға бой алдырмаңыз. Сіздің іс-әрекеттеріңіз заң шеңберінен шықпауы керек.
6-қадам
Сіздің менеджеріңіздің іс-әрекеті туралы жоғары тұрған басшылыққа дұрыс шағым түсіру арқылы әкімшілік ресурстарды қолдануға тырысыңыз. Сондай-ақ, оның мүшелерінің құқықтарын белсенді түрде қорғайтын жанжалды жағдайды шешуге кәсіпорынның кәсіподақ ұйымын тарту тиімді.
