Материалдық-жауапты қызметкерлер барлық ұйымдарда дерлік жұмыс істейді. Олар жұмыстан шығады. Персонал қызметкерлерінің алдында, тіпті басшының алдында сұрақ туындайды: бұл процедураны қалай жүргізу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Қаржы жағынан жауапты қызметкер қарапайым қызметкер сияқты қағида бойынша жұмыстан шығарылады, яғни бұл оның өз еркімен болуы мүмкін немесе қандай-да бір әрекеті үшін. Қандай да бір жолмен, жұмыстан шығарылғанға дейін ол өзіне берілген барлық материалдық құндылықтарды беруі керек.
2-қадам
Әдетте, егер қызметкер өз еркімен кетсе, бұл туралы менеджерге жазбаша екі апта бұрын хабарлауы керек. Осы уақыт ішінде ол сізге барлық істерді, мүлікті және басқа құндылықтарды беруі керек. Ешбір жағдайда, егер ауыстыру толығымен аяқталмаса да, қызметкерді екі аптадан артық ұстауға болмайды.
3-қадам
Жұмыстан шығару жұмыс берушінің де, жұмысшының да ерікті келісімі бойынша болған жағдайда, ауыстыру мерзімі кешіктірілуі мүмкін, мысалы, барлық жұмысты екі апта ішінде ауыстыру мүмкін болмаса, жұмыстан шығару күні кейінге қалдырылады.
4-қадам
Қызметкер теріс қылық жасағаны үшін жұмыстан босатылған жағдайда, мысалы, жұмысқа келмеу, сізге бірінші жағдайдағыдай әрекет ету керек, яғни екі апталық мерзімде ұстаңыз.
5-қадам
Әдетте, құндылықтарды түгендеу алдымен жүзеге асырылады. Оны тәуелсіз адамдардан тұратын комиссия жүзеге асырады, яғни бүліну, ұрлық фактілерін жасыруға мүдделі емес адамдар. Есептеулер негізінде акт жасалады, ол кейіннен салыстыру үшін бухгалтерияға беріледі.
6-қадам
Қаржылық жауапты қызметкер түгендеу басталғанға дейін бухгалтерияға барлық құжаттарды тапсырып, барлық ақпарат берілгендігі туралы қолхат беруі керек.
7-қадам
Егер түгендеу барысында кемшіліктер анықталса, онда жұмыстан босатылғанына қарамастан, материалдық жауапты қызметкер барлық зиянды өтеуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабы).
8-қадам
Бұл жағдайда қызметкер алынған нәтижелер туралы түсініктеме жазуы керек. Бас тартқан жағдайда екі куәгермен акт жасалады. Бұл құжат сотқа жүгінуге негіз болады.
