Мамандар конкурсында көптеген компаниялар жеңілдіктердің әлеуметтік пакеті түрінде қосымша артықшылықтарды қолдана бастады. Қол жетімділікті көбінесе жұмыс туралы хабарландырулардан байқауға болады. Бұл әдейі болсын, жоқ па, көбіне әлеуметтік пакетке еңбек заңнамасында көзделген стандартты әлеуметтік кепілдіктер шығарылады.
Әлеуметтік пакетке не кіреді
Бастапқыда әлеуметтік пакет осы кәсіпорын өз қызметкерлеріне бере алатын қосымша әлеуметтік төлемдерді білдіреді деп болжанған. Белгілі бір дәрежеде әлеуметтік пакет - бұл персоналға, оның қаржылық әл-ауқатына мүдделі кәсіпорынның тұрақты жұмысының көрсеткіші.
Бірақ кейбір компаниялар әлеуметтік пакетке енгізілген жеңілдіктер ретінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс істейтін адамдарға кепілдік беретін тізімдерді ауыстыра алады. Ауру бойынша демалысты төлеу, жыл сайынғы немесе бала күтімі бойынша демалыстар беру, зейнетақы қорына аударымдар және басқалары туралы айтудың мәні жоқ, өйткені мұның бәрі заңмен жасалуы керек. Сондай-ақ, әлеуметтік пакетке енгізілген жеңілдіктер тізімінде, егер қызметкер оларды өзінің қызметтік функцияларын орындау үшін пайдаланса, жеке автомобиль үшін курстар мен тренингтер, біліктілікті арттыру, ұялы байланыс немесе бензинді төлеу туралы айтылмайды.
Әлеуметтік пакетте еңбекке ынталандыратын жеңілдіктер болуы керек. Оның мазмұны бойынша ол әр түрлі болуы мүмкін, оның құрамы, мысалы, лауазымына, кәсіпорындағы жұмыс өтіліне және т.б. байланысты болуы мүмкін. Корпоративті жеңілдіктер жиынтығына мыналар кіреді: ақылы медициналық қызметтер, соның ішінде стоматология; пайызсыз несие беру; тегін тамақтануды ұйымдастыру; спорттық және спорт залдарына жазылымдарды төлеу; қызметкерлерге және олардың отбасыларына санаторийлерге, балалар лагерьлеріне немесе туристік сапарларға арналған жеңілдіктер.
Әлеуметтік пакет басқару құралы ретінде
Сауатты бизнес көшбасшылары әлеуметтік пакетті осы сапада қолданады, бұл корпоративті мәдениеттің бөлігі және басқару құралы. Олар бұл қайырымдылық емес екенін түсінеді, бірақ бұл оларға қызметкерлерді қызықтыруға және олардың өнімді және сапалы жұмысқа деген ынтасын едәуір арттыруға мүмкіндік береді, бұл, сайып келгенде, кәсіпорын үшін айтарлықтай пайда әкеледі.
Тәжірибе көрсетіп отырғандай, бұл орайда толтыру қызметкер үшін тәуелсіз таңдау мүмкіндігін болжайтын әлеуметтік пакет болып табылады. Әрбір жәрдемақы белгілі бір ұпайға ие болуы мүмкін және әр қызметкер өзіне ие болған ұпай саны шегінде өзіне қажет жеңілдіктер жиынтығын пайдалана алады. Ұпай саны атқаратын лауазымына, тәжірибесіне, еңбек өнімділігіне байланысты немесе жай ғана позициямен анықталатын иерархиялық деңгейге байланысты болуы мүмкін.
