Ресейдің еңбек заңнамасы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір азаматқа кемінде 28 күнтізбелік күн ішінде ақылы еңбек демалысына кепілдік береді. Бірақ оны алу үшін қызметкер бірнеше шарттарды орындауы керек. Кейбір шектеулерді сіздің жаңа жұмыс орнындағы жұмыс тәжірибеңіз белгілейді.
Сіз демалысты қашан сұрай аласыз
2002 жылға дейін қолданыста болған Еңбек кодексіне сәйкес, жаңа жұмыс орнында ақылы еңбек демалысын 11 ай жұмыс істегеннен ерте алуға болатын. Осы мерзімге дейін демалыстың өзіне де, оның бір бөлігіне де рұқсат берілмеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабында жаңа жерде үздіксіз жұмыс істейтін бірінші жыл ішінде кету құқығы қызметкер үшін 6 айдан кейін пайда болады делінген.
Бірақ бұл оның толық төрт апталық демалыс алуға құқығы бар дегенді білдірмейді - бұл жағдайда ол тек 2 ақылы аптаға сене алады. Сонымен қатар, қызметкердің демалыс құқығы жұмыс берушінің оны сөзсіз беруіне мүлдем себеп емес. Сізге қажет болған кезде демалысқа шығуға құқығы бар жұмысшылар санаттарының біріне жатпаған жағдайда, сіз оны демалыс кестесіне сәйкес ала аласыз.
Кейбір жағдайларда тараптардың келісімі бойынша жұмыс беруші сізге талап етілген демалысты белгіленген алты айлық мерзімнен ерте бере алады.
Бұл кесте, оның жасалуы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабымен реттеледі, қызметкерлер үшін де, жұмыс беруші үшін де міндетті болып табылады. Ол күнтізбелік жылдың соңында жасалады, бірақ сіз еңбек қызметін ол жасалғаннан және бекітілгеннен кейін бастаған жағдайда, кестеге түзету енгізу үшін демалысқа шығуға ниетіңіз туралы алдын-ала хабарлауыңыз керек.
Жұмыстан шығарылған жағдайда, осы кәсіпорында алты айлық үздіксіз жұмыс өтілі жоқ қызметкерге пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге құқылы. Жұмыс беруші демалысты өзі беруден бас тартуға құқылы.
Өтініш жазғаннан кейін кім дереу демалуға құқылы
Жаңа жұмысқа орналасу кезінде, тіпті жарты жыл өтпесе де, кейбір санаттағы жұмысшылар ақылы еңбек демалысын ала алады, мысалы:
- жүктілік кезінде әйелдер декреттік демалысқа шығар алдында, сондай-ақ ондай демалыста жүргендер және оны еңбек есебінен ұзартқысы келетіндер;
- 18 жасқа толмаған кәмелетке толмаған қызметкерлер;
- әлі 3 айға толмаған баланы асырап алушылар;
- «Еңбек ардагері» атағы бар жұмыс істейтін зейнеткерлер;
- федералдық заңнамаға сәйкес кезектен тыс шығуға құқылы қызметкерлердің басқа санаттары.
