Компанияның жетістігі көбінесе нақты жағдайларда тиімді жұмыс істейтін қызметкерлерге байланысты. Сондықтан, кез-келген кәсіпкер өзінің талаптарына сай келетін, қажетті жұмыс тәжірибесі, білімі, отбасылық жағдайы және тіпті сыртқы келбеті бар мамандарды тартуға тырысады. Бастапқы іріктеу кезеңінде үміткерлер туралы барлық осы ақпаратты белгілі бір бизнестің қажеттіліктеріне бейімделген дұрыс рәсімделген сауалнаманың арқасында алуға болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Құжаттың жалпы мазмұны мен құрылымы үшін сауалнаманың үлгісін қарастырыңыз. Сіздің бизнесіңіздің қандай ерекшеліктері ескерілмейтіні туралы ойланыңыз. Сіздің компанияңыз үшін маңызды сұрақтарды дайындаңыз және оларды сауалнаманың қай бөлігіне қосу керек екенін анықтаңыз.
2-қадам
Стандартты сауалнаманы құрастырған кезде, әлеуетті қызметкер жүгінетін орынды көрсетуден бастаңыз. Әрі қарай, өтініш беруші туралы жеке ақпарат үшін жолдар дайындаңыз. Мұнда тегі, аты және әкесінің аты болады. Егер бұл вакансияда сыртқы көрініс маңызды болса (әсіресе сату саласында), суретке орын бөліңіз.
3-қадам
Келесі жолдарда туған күніңізді және төлқұжат деректерін жазыңыз. Кейбір жағдайларда өтініш берушінің жасы өте маңызды болуы мүмкін, ал жеке куәлікте азаматтығы көрсетіледі және жеке іс толтыру үшін ыңғайлы болады. Тіркеу мекен-жайы мен нақты тұрғылықты жерін көрсететін орын дайындаңыз. Жұмыс орнына жақын болуы нақты плюс және кешігудің кепілі болады.
4-қадам
Әрине, отбасының құрамын білу маңызды болады. Кішкентай балалар, өкінішке орай, әйелдің жұмысына отбасынан гөрі көбірек көңіл бөлуіне жол бермейді. Бірақ кейбір ұйымдар үшін бұл кемшілік болмайды. Тәрбие туралы сызықтың мәнін бағалау қиын. Мамандандырылған мамандықтар жоқ, оларды арнайы дайындықсыз (техникалық немесе басқалары) жасай алмайсыз. Сонымен қатар, қосымша сертификаттар мен дипломдар туралы ақпаратты осында көрсетуге болады.
5-қадам
Өтініш берушінің бос лауазымға сәйкестігі туралы ең маңызды ақпаратты жұмыс тәжірибесінің сипаттамасынан алуға болады. Сауалнаманың осы бөлігіне көбірек орын бөлінуі керек. Кезекші бекеттер мұнда тізімделіп, негізгі міндеттер тізімі келтіріліп, соңғысынан бастап, кері хронологиялық тәртіпте келтірілген. Осы жерден сіз өтініш берушінің нақты тәжірибесі туралы ақпарат ала аласыз және қажет болған жағдайда көрсетілген ақпаратты растау үшін алдыңғы жұмыс берушілермен байланысыңыз.
6-қадам
Нысанның соңында үміткер туралы сіздің қазіргі әсеріңізге маңызды мәліметтерді қосатын қысқа сұрақтар қойыңыз. Мысалы, саяхаттауға дайындық, жалақы деңгейінің күтуі немесе жұмысқа бірден кірісу мүмкіндігі. Сауалнаманың соңында өтініш берушінің қолы және оны толтырған күн үшін орын қалдырыңыз.
