Атқарушылық іс жүргізу 229-F3 Заңы негізінде жүзеге асырылады. Қарызды атқару парағы бойынша өтеу туралы сот шешімі шыққаннан кейін төлемдер талапкердің шотына екі айдың ішінде түсе бастайды.
Егер қызметкер сіздің компанияңыздың бухгалтериясына атқару парағын ұсынған болса, онда сіз құжатта көрсетілген мөлшерге сәйкес талапкердің шотына ай сайын ақша аударып тұруға міндеттісіз. Атқарушылық құжатта қарыздың белгіленген мөлшерде немесе қызметкердің кірісіне пайызбен төленуі көрсетілуі мүмкін.
Сізге атқару парағынан басқа қарызды аударуға арналған шот нөмірі, борышкерден үзінді көшірме және атқарушылық құжаттың көшірмесі алынуы керек. Түпнұсқа сотталушыда қалады, сіз өзіңізге ксерокөшірме қалдыруыңыз керек, бірақ алдымен түпнұсқамен танысыңыз.
Сонымен қатар, егер атқару жазбасын қызметкер өзі емес, талапкер ұсынса, қызметкердің жалақысынан ұстап қалуға құқығыңыз бар. Сіз өндіріп алушыдан атқарушылық құжаттың көшірмесін және оның пайдасына төлем туралы мәлімдеме алуыңыз керек. Бұл жағдайда сіз өтініш берген азаматтың төлқұжатымен танысуыңыз керек.
Қаражатты талап қоюшының кітапшасына немесе пошта бөлімшесінің нөміріне біркелкі немесе пайыздық мөлшерде аудара аласыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 138-бабына сәйкес, сіз қызметкерден кіріс мөлшерінің 50% -нан астамын ұстай алмайсыз, егер ұстау жағдайы ерекше болмаса. Ерекше жағдайларда, шегерім сомасы 70% құрауы мүмкін. Бұл істерге мыналар жатады: алимент бойынша берешек, ауыр жарақаттар немесе асыраушысынан айрылуға әкеп соққан қылмыс үшін зиянды өтеу. Жұмыс орны бойынша ұстап қалу жағдайында алимент бойынша берешекке байланысты төлемдерді ғана жатқызуға болады, өйткені барлық басқа ерекшеліктер сотталушы еңбекпен түзеу колониясынан төлемдер жасаған кезде қылмыстық құқық бұзушылық болып табылады.
Егер қызметкер сіздің ұйымнан кетсе, сіз сот орындаушысы жұмыстан шығарылғаннан кейін 7 жұмыс күні ішінде аудандық сот орындаушылары қызметіне хабарлауыңыз керек.
