Кадрлар бөлімінің тәжірибелі қызметкерлері жұмыс туралы жарнаманы дұрыс рәсімдеудің қаншалықты маңызды екенін жақсы біледі. Талаптардың нақтылануы мен тұжырымдамасын сапалы зерделеу жағдайында, бұл сізге бос лауазымға сәйкес келетін және анық емес талапкерлердің ағымын кесіп уақытты үнемдейтін қызметкерді табуға мүмкіндік береді. Нағыз ақпараттық және тиімді жарнама дайындаудың бірнеше құпиялары бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмысты бастау үшін, сіз жұмысшы іздейтін лауазым туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинаңыз. Лауазымға жауапты желілік менеджермен сөйлесіңіз. Көрсетілген лауазым бойынша жауапкершілік ауқымын дәл көрсету үшін жұмыс сипаттамасын оқыңыз.
2-қадам
Қазіргі штат кестесіне сәйкес дәл атауға болатын орынды анықтаудан бастаңыз. Егер еңбек нарығында осыған ұқсас бос жұмыс орындарының оңайлатылған атауы болса, онда сіз фирмаішілік қызметкерлердің құжаттарын қатаң сақтаудан бас тарта аласыз және оны кең шеңберде әдеттегідей атауға болады, осылайша қажетті мамандар сіздің бос жұмыс орныңызды оңай таба алады.
3-қадам
Лауазымдық бағанда штат кестесіне сәйкес келетін соманы көрсетіңіз, бірақ оларды бөлек жолда көрсете отырып, мүмкін болатын үстемеақылар мен сыйақылар туралы хабарлауды ұмытпаңыз. Мұндай ұсыныс сізге қажет мамандардың максималды қызығушылығын тудыруы керек. Өтініш берушілерді адастырмас үшін, еңбекақы төлеу деңгейін асыра бағаламаңыз, өйткені мұның бәрі өте тез ашылады, және сіз тек уақытты ысырып, әлеуетті қызметкерді алшақтатып, компанияның беделіне нұқсан келтіресіз.
4-қадам
Ұйымыңыздың үміткерлерге қоятын талаптарын дәл келтіріңіз. Мұнда, мысалы, сату мен қызмет көрсету саласында жас немесе сыртқы түр маңызды болуы мүмкін. Бұл арнайы кәсіптік білім (әсіресе техникалық мамандықтар бойынша) немесе жұмыс тәжірибесі болуы мүмкін. Бұл жағдайда түйіндемені оқуға уақыт жұмсамау үшін, талапқа сай келмейтін кандидаттардың барлық ерекшеліктерін көрсетіңіз.
5-қадам
Бос лауазымға орналасатын маманның орындалуы үшін ұсынылған техникалық тапсырманы хабарлаңыз. Мұны мүмкіндігінше қарапайым және айқын сипаттау керек, жақсырақ жұмыс сипаттамасына сәйкес. Бұл жағдайда үміткер жаңа жұмыс орнында шынымен тиімді қызметкер болу үшін немесе өзінің аталған талаптарды орындай алмайтынын түсініп, жұмысқа қойылатын талаптардан бас тарту үшін өзінің мүмкіндіктерін алдын-ала бағалай алады.
6-қадам
Өтініш беруші компания туралы ақпарат жинап, түйіндеме жіберу туралы шешім қабылдауға көмектесетін барлық сұрақтарды алдын-ала нақтылау арқылы дайындалуы үшін ұйымның атауын көрсету ғана қалады. Түйіндемені жіберу немесе сауалнама сұрау үшін байланыс телефондарын, электрондық поштаны беруді ұмытпаңыз. Сонымен қатар, үміткер кадрлар бөліміндегі нақты адаммен уақытында бос адам іздеп, қажетті адамды іздей алмауы үшін, ұсынылған бос орынға қызметкерлерді іріктеуге жауапты тұлғаның аты-жөнін көрсеткен жөн.
