Кадрлар менеджерлері үміткерден сұхбаттасуда кандидаттың кемшіліктері туралы сұрауы сирек емес. Бұл сұрақтан қорықпаңыз: барлығының кемшіліктері бар, ал жұмыс беруші де мұны түсінеді. Бұл сұраққа өзіңіз туралы әсерді бұзбай және өзіне сенімді болып көрінбей қалай дұрыс жауап беруге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген мамандық үшін үлкен рөл атқаратын және жұмысқа үлкен зиян келтіретін кемшіліктер бар. Кішігірім кемшіліктер де бар. Мамандығыңыз үшін үлкен маңызы бар кемшіліктердің тізімін және маңызды емес тізімін жасаңыз.
2-қадам
Көрсетілген тізімнен сізге тән кемшіліктерді таңдаңыз. Жұмыс берушінің кемшіліктер деп санайтын бір немесе екі сапасына назар аударыңыз. Бұл кемшіліктердің сізде болуы маңызды, бірақ онша маңызды емес.
3-қадам
Кемшіліктер туралы сұрағанда, олар туралы айтып беріңіз. Артық айтпаңыз - сізден осы немесе басқа жетіспеушіліктің барлық көріністерін егжей-тегжейлі сипаттау талап етілмейді. «Мен әрдайым мұқият емеспін» немесе «Адамдармен жұмыс істеу маған әрдайым оңай бола бермейді» сияқты қарапайым тіркестер жеткілікті болады.
4-қадам
Шын жүректен жауап беруге тырысыңыз, өйткені өтірік айтарлықтай көрінуі мүмкін. Егер сіз өте көпшіл емеспін, бірақ сонымен бірге сұхбат кезінде үндемеңіз десеңіз, онда сізге сену екіталай.
5-қадам
Сіздің сұхбаттағы міндетіңіз мінсіз адам сияқты көріну емес, жұмыс берушіні сіз оған лайықты екеніңізге сендіру екенін ұмытпаңыз. Сондықтан, өзіңіздің кемшіліктеріңіз туралы сөйлескенде, сенімді болыңыз. Сіз оған сіздің кейбір қасиеттеріңіз табысты жұмыс істеуге және өзіңізді кәсіпқойлар тобына жататындай сезінуге кедергі бола алмайтындығына түрткі болуыңыз керек.
6-қадам
Мүмкін болса, осы немесе басқа кемшіліктерді қалай жеңуге тырысып жатқаныңыз туралы айтып беріңіз. «Мен адамдардың алдында сөйлеуге өте ұяламын, сондықтан риторикалық курстарға барамын» деген сөйлем «көпшілік алдында сөйлеуді мүлдем білмеймін» дегеннен гөрі жақсы естіледі.
